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2026
06-03
事关超过法定退休年龄就业人员和实习生
2026-06-03
关于印发陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）的通知（陕人社发〔2024〕32 号）陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行） 第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的超过法定退休年龄就业人员（含享受基本养老保险待遇人员，以下简称“超龄人员”）、实习生获得医疗...
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2026
05-29
权威解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，速看！
2026-05-29
日前，人社部会同国家卫生健康委、应急部、税务总局、国家医保局等5部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就相关问题回答了记者提问。问：制定《暂行规定》的背景是什么？答：当前，我国超过法定退休年龄仍在就业的劳动者众多，劳动权益面临法律保障不足...
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2026
06-03
陕西铜川劳务派遣让用工更有章法
2026-06-03
用工问题不是缺人这么简单在铜川做企业，用工最怕的不是一时招不到人，而是人来了留不住，留住了又不好管。生产旺季、项目进场、临时岗位补充、后勤岗位调整，这些情况看起来都是“缺人”，但真正落到企业身上，是招聘时间、入职手续、岗位培训、考勤管理、工资发放、人员替换一连串问题。劳务派遣在这些场景里，解决的不是一句“帮企业找人”，...
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2026
06-01
西安人力资源服务机构看懂企业用工的细活
2026-06-01
西安企业用工不只是招人这么简单西安这几年企业用工变化很明显，制造业、物流仓储、商业综合体、物业后勤、餐饮连锁、生产加工类企业，对人员稳定性和到岗效率的要求都在变高。以前企业缺人，可能第一反应就是赶紧发招聘信息，现在不一样了，企业更关心的是人能不能按时到岗，岗位能不能连续运转，人员流动后有没有人及时补上。人力资源服务机构...
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2026
05-29
西安企业用工分包正在变得更细
2026-05-29
在西安做企业用工，很多时候不是缺一个人那么简单，而是缺一套能跟着业务节奏走的人员安排。尤其是生产制造、仓储物流、商超零售、物业后勤、客服坐席、园区配套这些场景，企业最怕的不是招不到人，而是人来了以后管不顺、留不住、调不动。西安人力资源劳务分包的价值，也不只是把人补上，更关键的是把岗位、班次、人数、考勤、现场配合这些细节...
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2026
05-27
宁夏中卫劳务派遣外包更看重落地
2026-05-27
宁夏中卫的企业用工，不能只看人够不够做宁夏中卫劳务派遣外包，最怕的不是企业临时缺人，而是人来了以后留不住、管不顺、用不好。很多企业在旺季、项目期、生产节点上都会遇到同一个问题：订单来了，岗位空着；人招到了，稳定性又跟不上；现场有人干活，但考勤、工资、社保、离职交接又变成一堆细碎问题。对企业来说，用工不是简单把人补进去，...
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2026
05-27
7月1日起施行
2026-05-27
超龄劳动者基本权益保障暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行） 第一条 为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定...
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2026
05-25
陕西延安劳务派遣招聘更看重稳定匹配
2026-05-25
企业招人不能只看有没有人陕西延安的企业用工，很多时候不是简单发个岗位就能解决。尤其是生产制造、后勤保障、物业安保、项目辅助、基层岗位这些场景，企业更在意的是人员能不能按时到岗，能不能稳定干，出现流动后能不能及时补位。劳务派遣招聘的价值，不是把人推过去就结束，而是先把企业岗位的真实需求拆清楚。比如岗位强度、上班时间、年龄...
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2026
05-20
你了解非全日制用工吗？一文看懂
2026-05-20
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！延伸小知识如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工...
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2026
05-15
事关工伤认定
2026-05-15
发生工伤事故伤害后单位应该怎么办理呢？最近咨询工伤的人比较多，小编统一解答，以供参考。总体流程：发生工伤事故48小时内单位在陕西省社会保险网上办事大厅办理“工伤事故申告备案”，30日内，在陕西省社会保险网上办事大厅“办理工伤认定申请”申请通过后提交工伤认定资料，工伤认定书下来后，如果还没治疗结束，必须办理挂账结算，康复...
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