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欢迎访问西安喜星航人力资源有限公司,公司专注陕西及银川贵州,甘肃,青海,宁夏,新疆等地的劳务外包服务,及残疾人劳务派遣,人力外包,人事代理,残保金优化和助残就业残疾人用工！
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2026
05-27
7月1日起施行
2026-05-27
超龄劳动者基本权益保障暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行） 第一条 为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定...
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2026
05-25
陕西延安劳务派遣招聘更看重稳定匹配
2026-05-25
企业招人不能只看有没有人陕西延安的企业用工，很多时候不是简单发个岗位就能解决。尤其是生产制造、后勤保障、物业安保、项目辅助、基层岗位这些场景，企业更在意的是人员能不能按时到岗，能不能稳定干，出现流动后能不能及时补位。劳务派遣招聘的价值，不是把人推过去就结束，而是先把企业岗位的真实需求拆清楚。比如岗位强度、上班时间、年龄...
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2026
05-20
你了解非全日制用工吗？一文看懂
2026-05-20
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！延伸小知识如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工...
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2026
05-15
事关工伤认定
2026-05-15
发生工伤事故伤害后单位应该怎么办理呢？最近咨询工伤的人比较多，小编统一解答，以供参考。总体流程：发生工伤事故48小时内单位在陕西省社会保险网上办事大厅办理“工伤事故申告备案”，30日内，在陕西省社会保险网上办事大厅“办理工伤认定申请”申请通过后提交工伤认定资料，工伤认定书下来后，如果还没治疗结束，必须办理挂账结算，康复...
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2026
05-22
西安企业内训要把管理做扎实
2026-05-22
培训先看问题不先排课程很多企业一说做培训，第一反应就是排课表、找讲师、定主题，看起来动作很快，但真正的问题可能还没摸清楚。员工执行慢，是流程不清，还是标准不明？主管带不动人，是不会分工，还是不会检查？销售业绩不稳，是话术问题，还是客户跟进节奏断了？这些不先弄明白，课程讲得再满，也容易变成一阵热闹。西安企业培训内训与管理...
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2026
05-20
陕西建筑用工正在回到稳字上
2026-05-20
在陕西做建筑项目，最怕的不是现场没人，而是人来了以后管不住、留不稳、接不上。一个工程从进场到收尾，木工、钢筋工、瓦工、水电工、架子工、普工、管理辅助人员，每个环节都得跟着进度走。人力安排一旦慢半拍，现场就容易出现窝工、赶工、返工，最后影响的不只是工期，还有成本和安全。所以现在很多建筑项目看“陕西人力建筑劳务派遣公司”，...
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2026
05-18
第三方人力资源外包公司真正解决的事
2026-05-18
企业缺的不是人而是稳定的人很多企业一开始觉得用人很简单，岗位缺人了就招聘，人来了就安排上岗，工资按月发就行。但真正做起来才发现，人不是招进来就结束，后面还有入职资料、合同签订、考勤核对、工资核算、社保处理、岗位变动、离职交接，每一件看着不大，堆在一起就很耗时间。第三方人力资源外包公司的价值，往往不是替企业“找几个人”这...
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2026
05-15
劳务派遣正在改变企业用工节奏
2026-05-15
很多企业以前一提到招人，第一反应就是“慢”。岗位急、人员缺、流动大，尤其是一线岗位，经常出现今天缺人、明天开工、后天项目就要交付的情况。真正影响企业效率的，很多时候不是业务问题，而是“人没到位”。这几年，人力资源劳务派遣服务越来越被企业重视，不是因为它听起来专业，而是因为它确实解决了现实问题。尤其制造业、物流仓储、商超...
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2026
05-13
西安企业用工管理中的中方雇员派遣变化
2026-05-13
这几年，西安很多企业在扩大业务时，开始把重点放在“人员管理效率”上。尤其是制造、仓储、电商运营、工程项目等行业，用工需求变化快，如果人员补充不及时，很容易影响整体进度。以前不少企业习惯自己招聘、办入职、算工资，但人员一多，管理问题就会越来越明显。像考勤统计混乱、社保办理不及时、员工流动频繁，这些都会增加企业内部压力。现...
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2026
05-11
西安人事劳务外包正在从补人转向稳运营
2026-05-11
西安这几年企业用工变化很明显。过去很多单位做人事劳务外包，更多是为了“缺人补人”，现在已经不只是简单找人，而是开始围绕人员稳定、岗位流动、用工成本和项目交付效率去做整体管理。尤其是制造、物流、连锁门店、物业服务、电商仓储、医院辅助岗位等行业，用工波动大、流失快、岗位重复性高，如果还是企业自己单独招聘、培训、排班、办理入...
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