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欢迎访问西安喜星航人力资源有限公司,公司专注陕西及银川贵州,甘肃,青海,宁夏,新疆等地的劳务外包服务,及残疾人劳务派遣,人力外包,人事代理,残保金优化和助残就业残疾人用工！
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2026
06-10
西安人力资源派遣为什么越来越被企业重视
2026-06-10
这两年，西安企业用工节奏变化很快。尤其是制造业、物业、物流、商业门店、项目型岗位，经常会遇到阶段性缺人、岗位流动快、招聘周期长的问题。这个时候，西安人力资源派遣就不只是“找人”，更像是企业用工管理中的一套灵活解决思路。企业真正需要的不是简单补岗位，而是让人员到岗更快、管理更顺、风险更清晰。人力资源派遣的价值，也正是在这...
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2026
06-08
西安企业用工中残疾人就业的新选择
2026-06-08
西安企业用工多一种稳妥选择在西安企业用工里，残疾人就业不是简单安排一个岗位，也不是只看人数够不够。真正能落地的方式，是先看企业有哪些岗位适合，再看人员能不能稳定适应。很多岗位并不需要高强度体力，也不需要复杂沟通，比如资料整理、后勤协助、客服回访、包装检查、仓储分拣、线上信息审核等。只要岗位内容清楚、工作节奏稳定，残疾人...
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2026
06-05
一文讲清什么是亲情账户、家庭共济和医保钱包？各自究竟怎么用？
2026-06-05
还在为家人挂号、买药的繁琐流程发愁吗？别担心，现在为您整理了亲情账户、家庭共济和医保钱包的详细指南，让您更顺畅地享受这份福利。 一、亲情账户：管老小、少跑腿 陪老人、带孩子看病就医忘带卡，别慌，亲情账户来帮忙！ （一）什么是亲情账户？ “亲情账户”是针对不熟悉或不方便使用自助设备、手...
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2026
06-05
西北五省劳务派遣要把人用稳
2026-06-05
西北用工最怕的不是缺人而是人不稳在陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆这几个区域做用工，很多企业会发现一个很现实的问题：岗位有，订单有，项目也在推进，但人员到岗、留岗、换岗、补岗这几件事并不轻松。西北地区城市之间距离大，岗位分布散，人员流动有季节性，企业如果只靠临时招聘，很容易出现用工断档。劳务派遣真正解决的，不只是“把人招来...
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2026
06-03
事关超过法定退休年龄就业人员和实习生
2026-06-03
关于印发陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行）的通知（陕人社发〔2024〕32 号）陕西省超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险办法（试行） 第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的超过法定退休年龄就业人员（含享受基本养老保险待遇人员，以下简称“超龄人员”）、实习生获得医疗...
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2026
05-29
权威解读《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，速看！
2026-05-29
日前，人社部会同国家卫生健康委、应急部、税务总局、国家医保局等5部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。人力资源社会保障部劳动关系司负责同志就相关问题回答了记者提问。问：制定《暂行规定》的背景是什么？答：当前，我国超过法定退休年龄仍在就业的劳动者众多，劳动权益面临法律保障不足...
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2026
06-03
陕西铜川劳务派遣让用工更有章法
2026-06-03
用工问题不是缺人这么简单在铜川做企业，用工最怕的不是一时招不到人，而是人来了留不住，留住了又不好管。生产旺季、项目进场、临时岗位补充、后勤岗位调整，这些情况看起来都是“缺人”，但真正落到企业身上，是招聘时间、入职手续、岗位培训、考勤管理、工资发放、人员替换一连串问题。劳务派遣在这些场景里，解决的不是一句“帮企业找人”，...
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2026
06-01
西安人力资源服务机构看懂企业用工的细活
2026-06-01
西安企业用工不只是招人这么简单西安这几年企业用工变化很明显，制造业、物流仓储、商业综合体、物业后勤、餐饮连锁、生产加工类企业，对人员稳定性和到岗效率的要求都在变高。以前企业缺人，可能第一反应就是赶紧发招聘信息，现在不一样了，企业更关心的是人能不能按时到岗，岗位能不能连续运转，人员流动后有没有人及时补上。人力资源服务机构...
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2026
05-29
西安企业用工分包正在变得更细
2026-05-29
在西安做企业用工，很多时候不是缺一个人那么简单，而是缺一套能跟着业务节奏走的人员安排。尤其是生产制造、仓储物流、商超零售、物业后勤、客服坐席、园区配套这些场景，企业最怕的不是招不到人，而是人来了以后管不顺、留不住、调不动。西安人力资源劳务分包的价值，也不只是把人补上，更关键的是把岗位、班次、人数、考勤、现场配合这些细节...
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2026
05-27
宁夏中卫劳务派遣外包更看重落地
2026-05-27
宁夏中卫的企业用工，不能只看人够不够做宁夏中卫劳务派遣外包，最怕的不是企业临时缺人，而是人来了以后留不住、管不顺、用不好。很多企业在旺季、项目期、生产节点上都会遇到同一个问题：订单来了，岗位空着；人招到了，稳定性又跟不上；现场有人干活，但考勤、工资、社保、离职交接又变成一堆细碎问题。对企业来说，用工不是简单把人补进去，...
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