陕西省劳务外包以人员管理为核心的外包服务。
服务介绍。
针对组织生产中的非核心环节，以人员管理为核心服务内容，提供团队建设、日常人力资源管理、雇主责任发挥等服务。
服务内容。
提供以人员管理为核心的外包服务。
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服务案例。
项目名称：
能源产业科研院所科研辅助业务外包服务。
背景要求：
解决编制问题，控制工资总额；以核心主营业务为重点，外包辅助岗位和事务基础工作，降低就业风险，减轻管理压力；多岗位人员管理。
解决方案：
根据客户的工作要求，通过各种渠道为客户提供人员招聘服务，快速到达岗位。制定外包商必要的规章制度，与客户确认并实施。根据生产计划，与客户方内部室工作对接，部署和安排人员。开展安全生产教育活动、日常安全生产检查监督、员工劳动保护、劳动保险福利、宿舍和生活管理、娱乐活动等服务。提供全部人事管理服务，承担相应的就业责任和风险。
服务效果：
通过外包，全面支持客户的生产和研发；积极响应客户业务发展不同阶段的需求，减轻客户管理负担；建立以生产任务为导向、动态匹配的灵活就业机制，节约管理成本，提高人力效率。
项目名称：
5A休闲酒店及会展管理运营团队劳务外包服务。
背景要求：
休闲旅游精品酒店展览一体化项目，由于世界级重大活动需要按时开业，急需配置人才，配合运营管理。
解决方案：
根据项目运营需求，依托准确快速的专业人才配置能力和专业的人力资源管理经验，支持客户团队建设，初始控制体系理顺，建立客户专业的人力资源管理体系机制，短期快速分配到酒店运营管理中层，基层人员，完成签署和日常管理服务，提供专业的人力资源管理建议和结构理顺策略。
服务效果：
为项目开业期人力资源管理提供了高质量的战略选择，确保了酒店项目的按时开业和效率提高。
