劳务派遣发生工伤怎么办？
这是很多人非常关心的问题，尤其是在劳务派遣中，由于派遣单位和用人单位不同，很容易让员工在工伤后不知道该找谁负责。
那么，
劳务派遣发生工伤。
到底该怎么办？
01.如何参加工伤保险？
(1)根据《劳务派遣暂行规定》第八条的规定:
劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
(2)根据《关于进一步加强工伤保险费率调整基金管理的指导意见》第二条:
准确确定用人单位适用的行业分类。劳务派遣企业可以根据被派遣劳动者的实际用人单位所在行业或者大多数被派遣劳动者的实际用人单位所在行业确定其工伤风险类别。
(3)根据《人力资源和社会保障部关于执行工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第七条:
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应当按照《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。施工企业按项目参保的，应当在施工项目所在地参加工伤保险。
02.谁负责派遣用工的工伤？
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定:
用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
(2)根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定:
用人单位违反《劳动合同法》和本条例有关劳务派遣规定，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
(3)根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项的规定:
劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应当予以支持。
03.派遣用工工伤的处理程序是什么？
(1)劳务派遣工发生工伤时，用人单位应立即送往医院急救。
(2)用人单位或劳务派遣工本人应及时通知劳务公司。
(3)派遣单位负责工伤申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤残疾等级，出具残疾等级鉴定书，用人单位应协助提供相应材料。
04.员工被派往出境工作。
如何参加工伤保险？
根据《工伤保险条例》第四十四条的规定:
职工被派往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，国内工伤保险关系中止；陕西省劳务派遣服务中心不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止。
