劳务外包是将企业的一些非核心业务外包给第三方人力资源公司，整合内外专业资源，降低成本，提高效率，最大限度地发挥企业核心优势的一种就业形式。此外，
陕西省劳务外包也存在一定的法律风险。那么这些风险是什么呢？如何防范企业？
01
劳务外包和劳务派遣的区别。
劳务外包和劳务派遣是企业在经营中经常使用的一种方式。很多人会把两者混淆。现在我们来区分一下两者的区别:
1.适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人、法人或者其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法设立的法人实体。
3.劳动者管理责任主体不同。这是两者最重要的区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般为事；劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算费用，合同标的一般为人。也就是说，劳务外包下，发包人购买劳务，劳务派遣下，用人单位购买劳动力。
5.违法后果不同。《合同法》适用于劳务外包。发包人与承包人按照双方合同承担权利义务，发包人基本不对承包人员工承担责任；劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
02
劳务外包的定义和存在的风险。
1.劳务外包的定义。
外包作为一种业务外包和服务外包，充分发挥了其利用其他企业核心项目优势解决自身问题的优势，从而更好地利用自身核心产业的发展。此外，这种外包形式还可以解决员工工资、社、加班费等相关问题，大大降低了企业的运营成本，提高了企业的核心竞争力。
劳务外包是一种承包合同。在承包合同中，承包人应当按照发包人的要求完成相关任务，发包企业还必须向承包企业支付相关报酬。劳务外包关系属于劳务关系和民事法律关系。它的主体可能是两个法人之间，两个自然人之间，法人和自然人之间，其内容和形式也呈现出多样化的趋势。
2.劳务外包存在法律风险。
劳务外包在法律性质、从业资格、法律关系和支付报酬标准上不同于劳务派遣，但劳务外包也存在一定的风险。
合作承包企业选择不当造成的劳务问题，会损害发包企业的形象和声誉；劳务外包合同规定不明确造成的风险承担不明确；承包商对发包企业信息的保密等。
劳务外包的承包商必须具备相应的承包资质，这在劳务外包中非常重要。例如，在劳务外包中，发包商会将发包项目以外的一些事项告知承包商，这些通知信息往往涉及发包商的商业秘密。因此，选择一个信誉良好、有一定资质的承包商是非常重要的。
03
劳务外包法律风险防范措施。
1.谨慎选择承包企业。
与选择劳务派遣单位一样，劳务外包在选择承包企业时也要注意承包企业的信誉和资质。其中，最重要的是选择在一定领域具有相当专业优势和经验的承包企业承包相应的劳务，这是毋庸置疑的。
优质高效的承包企业能够顺利、按时、保质地完成发包企业给予的相应专业劳务，从而保证发包企业自身的声誉和声誉。此外，在劳务外包中，发包企业还应及时监督承包企业，避免不必要的错误，纠正沟通不明引起的误解和分歧。
2.签订明确的劳务外包合同。
劳务外包关系是一种民事法律关系，其产生的所有外包义务都是基于劳务外包合同。因此，签订明确的劳务外包合同非常重要。
在合同中，双方应详细明确规定各自的权利、义务和责任，避免出现问题时不必要的纠纷。可对相关附加问题进行附加说明，对于跨区域合作还应规定条款纠纷的解决方案和解决纠纷的机构等。
在
陕西省劳务外包公司中，要遵循相关条款，明确自己的权利，履行相关法律义务，做好劳务外包中可能出现的法律责任。
