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派遣制残保金减免——大大降低企业用工风险

发布时间:2021-08-20 11:13:56

    为什麽要交残保金?

    残疾人就业保障金简称残疾人就业保障金,是为了保障残疾人的权益,没有按照规定安排残疾人就业的机构、团体、企业、事业单位和民间非企业支付的资金。未按规定执行的用人单位需要支付残疾人就业保障金。
    雇主通过按比例雇用残疾人来减免残疾保险是唯一合法、受政府鼓励和政策保护的方式。
    何谓派遣制陕西省残保金减免?
    通过本公司的派遣形式与残疾人建立劳动关系,减免残保金。与过去企业直接与残疾人签订劳动合同相比,本公司直接与残疾人建立劳动关系,可以大幅度降低企业雇佣管理风险,节约企业管理成本,大幅度降低雇佣风险。
    残保金如何合规减免?
    残保金缴纳额=(去年使用者在职人数×市残疾人就业比例-上年使用者实际安排的残疾人就业人数)×上年使用者在职人员年平均工资。
    计算方法
    按去年100名客户(无残疾人)计算,平均每人月薪1万元。
    如按新缴费标准缴纳残保金,企业应缴金额为原预算金额的近3倍,外资企业或高收入企业应缴金额较高。
    真实案例
陕西省残保金优惠政策
    项目背景:
    残疾保险政策改变后,客户残疾保险费成本过高,正式员工人数和人均工资基本上呈上升趋势,残疾保险费成本持续增加。截至2020年11月,客户企业正式员工1592人,人均工资约15000元/月,全年需缴纳残疾保险费近430万人。
    项目特点:
    客户行业特殊,医疗行业对员工专业要求高
    大量招聘,短期内快速到达;
    要求岗前培训,适应企业情况;
    要求参与后期管理,帮助降低企业风险。
    解决方案:
    1.详细解读:详细了解客户情况,从多个角度为客户提供政策解读。
    2.精确会计:根据会计结果,确定每年雇用28名残疾人为宜(我们建议客户雇用8、9名重度残疾人,其余为轻度残疾人)。
    3.合理安排:结合客户现有岗位分析,我们建议雇用的残疾人从事一些事务工作,如档案保管、结算票据装订等。
    4.快速到达岗位:我们联系了几个区县的残联、街道等机构,安排了三次集中面试和随后的零星面试,一个月内招募了计划好的残疾人,以派遣形式与残疾人建立了劳动关系。
    5.协助管理:协助客户培训残疾人,包括企业文化、工作内容、规章制度等。
    6.增值服务:我们为企业提供额外的咨询服务,定期回访企业,了解陕西省残保金优惠政策相关情况,提供实践建议。



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