为什麽要交残保金？
残疾人就业保障金简称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人的权益，没有按照规定安排残疾人就业的机构、团体、企业、事业单位和民间非企业支付的资金。未按规定执行的用人单位需要支付残疾人就业保障金。
雇主通过按比例雇用残疾人来减免残疾保险是唯一合法、受政府鼓励和政策保护的方式。
通过本公司的派遣形式与残疾人建立劳动关系，减免残保金。与过去企业直接与残疾人签订劳动合同相比，本公司直接与残疾人建立劳动关系，可以大幅度降低企业雇佣管理风险，节约企业管理成本，大幅度降低雇佣风险。
残保金如何合规减免？
残保金缴纳额=(去年使用者在职人数×市残疾人就业比例-上年使用者实际安排的残疾人就业人数)×上年使用者在职人员年平均工资。
计算方法
按去年100名客户(无残疾人)计算，平均每人月薪1万元。
如按新缴费标准缴纳残保金，企业应缴金额为原预算金额的近3倍，外资企业或高收入企业应缴金额较高。
真实案例
项目背景:
残疾保险政策改变后，客户残疾保险费成本过高，正式员工人数和人均工资基本上呈上升趋势，残疾保险费成本持续增加。截至2020年11月，客户企业正式员工1592人，人均工资约15000元/月，全年需缴纳残疾保险费近430万人。
项目特点:
客户行业特殊，医疗行业对员工专业要求高
大量招聘，短期内快速到达；
要求岗前培训，适应企业情况；
要求参与后期管理，帮助降低企业风险。
解决方案:
1.详细解读:详细了解客户情况，从多个角度为客户提供政策解读。
2.精确会计:根据会计结果，确定每年雇用28名残疾人为宜(我们建议客户雇用8、9名重度残疾人，其余为轻度残疾人)。
3.合理安排:结合客户现有岗位分析，我们建议雇用的残疾人从事一些事务工作，如档案保管、结算票据装订等。
4.快速到达岗位:我们联系了几个区县的残联、街道等机构，安排了三次集中面试和随后的零星面试，一个月内招募了计划好的残疾人，以派遣形式与残疾人建立了劳动关系。
5.协助管理:协助客户培训残疾人，包括企业文化、工作内容、规章制度等。
6.增值服务:我们为企业提供额外的咨询服务，定期回访企业，了解陕西省残保金优惠政策相关情况，提供实践建议。
