一是管理主体。
在
陕西省劳务外包中，外包的在职员工由承包商直接统一管理，发包企业无法直接协调管理，发包企业内部的规章制度也不完全适用于外包在职员工。否则，容易引起误解，外包在职员工误以为自己的工作模式是劳务派遣。
然而，由于大多数劳务外包人员仍在承包企业的工厂工作，承包企业需要控制产品质量，承包企业一般会进行一定程度的跟进和小要求的管理，但应重点关注管理权限和管理方法，因为不同的劳务外包人员管理权限也可以对劳务外包和劳务派遣核心进行关键区分。
对于劳务外包的在职人员，应严格区分劳务派遣的工作模式。承包商必须禁止对外包在职人员的直接输入性垂直管理。承包商的要求和指令应直接传达给相应的承包商，承包商的外包劳务现场指派的负责人应统一管理外包给员工，这也是间接达到控制目的的方法。承包商的规章制度也应在相关合同中通过附件或特殊通知要求承包商遵守规定，使承包商能够按照发包商的制度和规定管理外包在职人员。
二、就业范围。
劳务外包是具有完整系统、完整功能、完全可以单独提取的部分，其中一个部门、一个业务单元、一条生产线外包，其外包在职员工必须复盖或构成完整的作业功能。
三、核心要素。
劳务外包的核心要素是工作取得的成果，承包企业关注承包人交付的工作完成质量，承包人如何安全完成工作不是承包企业关注的核心问题。承包人只有工作完成质量符合约定结果，才能获得相应的外包服务和管理报酬，外包在职员工的工作质量和效率质量风险与承包企业没有直接关系。
四、经营资格要求。
劳务外包的承包人一般没有特殊的经营资格要求，除非有特定的法律要求，否则根据相应的外包事项，需要特殊的生产资格要求，承包人必须具备相应的条件才能合作。
五、结算方式。
劳动外包一般按事先确定的劳动单价按劳动外包单位完成的工作质量、数量、完成程度进行结算，其合同标的一般是以事为计量单位。也就是说，在劳务外包这一模式下，发包商购买的是劳务服务。
六、违法行为。
劳务外包适用《合同法》，承包企业与承包人之间按双方合同承担相应的权利义务，
陕西省劳务外包公司承包企业对承包人在职人员几乎不承担法律责任。
