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确定劳动关系的依据是什么

发布时间:2021-06-22 10:24:21

    劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的受法律保护的关系。劳动关系可以保护劳动者的权益。如果陕西省劳务外包劳动者忽视,他们在被单位侵犯权益时无法维护自己的利益。既然劳动关系这么重要,确认劳动关系的依据是什么?

    劳动关系是指双方被一定的劳动法规范规定和确认的权利和义务联系在一起,其权利和义务的实现由国家强制保障。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某个用人单位,成为该单位的一员,参加该单位的生产劳动,遵守该单位内部的劳动规则,另一方(用人单位)必须根据劳动者的劳动数量和质量支付报酬,提供工作条件,不断改善劳动者的物质文化生活。
陕西省劳务外包管理费标准
    根据劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》(劳动和社会保障部发〔2005〕12号)的规定,用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同,但有下列情形的,劳动关系成立:
    (一)用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;
    (3)劳动者提供的劳动是雇主业务的一部分。
    用人单位未与工人签订劳动合同,认定双方有劳动关系时,可参照以下证明书
    (1)工资支付凭证或记录(员工工资支付名单)和社会保险支付记录;
    (2)用人单位向工人发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件;
    (3)用人单位填写的招聘登记表、报名表等招聘记录;
    (4)考勤记录;
    (5)其他工人的证词等。
    其中,(1)、(3)、(4)项的相关证明书由使用者承担举证责任。    
    陕西省劳务外包管理费标准是多少,提供哪些服务,劳动者不能提供用人单位掌握管理的仲裁请求的证据,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供。用人单位不在规定期限内提供的,应当承担不利后果。这里可以和上面的部分联系起来。



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