现在企业更多地使用劳务派遣和劳务外包，因为这可以有效地降低企业的劳动力成本，当然，这两种不能同时使用，如果选择一种适合企业就业，哪一种？这也是许多企业更关心的问题，让小边介绍如何看待企业适合劳务外包或劳务派遣？   
　　劳务外包与劳务派遣的区别：
　　1.适用法律不同：劳动派遣适用劳动合同法，劳动外包适用合同法。如果连接劳动派遣外包，很可能是人力资源公司的陷阱，所以我们必须注意。 　　2.不同的服务对象：劳务外包可以是个人或团体。劳务派遣一般针对一定规模的公司，收费相对较高。从这里我们也会发现劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念，所以我们最好不要混淆。 　　3.不同的责任承担者派遣用工过程中的主要关系是派遣机构和劳动者，但用人单位与劳动者直接相关，所以这方面的劳动者应该清楚。一些人力资源公司经常介绍公司“劳务派遣外包”此时，劳动者应明确自己作为用人单位的身份，避免不必要的劳动纠纷。
　　劳务派遣和劳务外包哪个更适合企业：
　　通过以上比较，我们可以知道劳务外包和劳务派遣是两种不同的方式。不同的企业采用不同的方式。有的企业可能适用于劳务派遣，有的企业适用于劳务外包。其实，好的主要是根据成本和风险来衡量的。在同样的情况下，最好是节约成本，获得更大的效益。
　　通过以上介绍如何看待企业适合劳务外包或劳务派遣，企业都知道需要采用哪种就业方式。