在生活中，企业为了降低运营成本.为了规避就业风险，派遣公司经常组织人员到用人单位工作。因此，会引发许多不当就业责任纠纷，难以保护劳动者权益。为了识别它“假外包真派遣”有必要区分
劳务派遣和劳务外包的区别。那么劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？
1.适用法律不同
劳务派遣适用《劳动合同法》。
《合同法》适用于劳务外包。
2.规章制度是否适用于不同的规章制度？
在劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于劳动者。劳动者不仅要遵守劳务派遣单位的规章制度，还要遵守用人单位的规章制度。
劳务外包中，劳动者只需遵守本单位即外包单位的规章制度，不需要遵守发包单位的规章制度。
3.不同的管理模式
在劳务派遣中，用人单位管理劳动者提供服务的全过程，可以通过培训.考核.奖惩等手段提高劳动者的服务质量。
在劳务外包中，发包人通常只能接受结果.管理，通过提高或降低向外包单位支付的价格进行质量管理。
4.结算方式不同
劳务派遣一般是按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算费用，派遣的核心是“人”。
劳务外包一般按事先确定的工作量结算。劳务外包的核心是劳务外包。“事”。劳动者与甲方没有法律关系。
核心不同，结算方式也不同。
5.就业范围不同
劳务派遣有三个性别(即临时性).辅助性.替代性)的特点只能是某一岗位或某一岗位的某一部分人员，且不能超过总人数的10%。
劳务外包是一个完整的部分，一个项目.某条生产线.某个部门等，会更加多样化，其外包员工应该覆盖一个完整的功能。而且没有人员比例的限制。
6.劳动者管理的责任主体不同
这也是法律判断两者用工性质的主要依据之一。
雇主不直接管理劳务外包单位的员工，劳动者的工作由劳务外包单位自行安排确定。
