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劳务外包和劳务派遣有什么优点
发布时间:2022-12-26 11:36:04
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  现在企业的发展和就业方式发生了变化。劳务外包和劳务派遣是我们经常听到的就业方式。劳务外包和劳务派遣的概念相同吗?有什么区别?企业应该如何选择?
  首先,劳务外包和劳务派遣的概念不同:
  劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者到其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。LaborDispatching,又称人力派遣.人才租赁.劳动派遣.劳动力租赁.雇员租赁。
  劳务外包是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构,称为劳务外包。外包后,管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。
  其次,劳务外包和劳务派遣的优势不同:
  1.劳务派遣优点:
  (1)“不求一切,而求所用”它是劳务派遣制度的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人是单位和单位。工作是终身的,唯一的是铁饭碗。工人闲着浪费是很常见的。
  (2)“你用人,我管人”它是人才派遣制度的另一个显著特征。事实上,人才派遣制度的就业模式形成了派遣组织与派遣人才的隶属关系三种关系.派遣组织与用人单位的合作关系.派遣人才与用人单位的工作关系。
劳务外包和劳务派遣有什么优点
  2.劳务外包优势:
  (1)管理规范,提高用工安全。
  一方面,承包人应负责托管人的相关事务,为其提供劳动咨询,帮助其合法权益不受侵犯。另一方面,承包商可以为企业提供相关的政策咨询和合理的建议,有效规避企业的就业风险。
  (2)低成本,提高企业效率。
  通过外包,可以节省大量的办公成本,减少软硬件资源的消耗,避免相关人事管理过程中大量的机械重复工作,使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动企业。
  (3)全面服务,提高员工工作积极性。
  承包商为客户办理所有人事代理手续,解除员工的后顾之忧,全身心投入工作,增强对企业的责任感,提高工作积极性。
  (4)用人方式灵活多样
  对于企业来说,劳务外包可以根据自己的需要签订长期短期合同,不想用的时候可以签订长期短期合同。“退回”对于劳务外包公司来说,就业方式灵活方便,想要就业的人可以随时租给劳务外包公司。企业可以根据自己的项目需要选择需要的人员,劳务外包更方便灵活。
  (5)解决岗位编制问题
  目前很多央企.事业单位的岗位编制有限,但还是要有人做基本的职能岗位工作,比如行政前台等职能岗位,流动性高。这时,选择外包可以节省编制,不用担心人员随时流动
  (6)降低就业风险。
  与劳务派遣相比,用人单位(发包人)不承担连带责任。