一、什么是劳务派遣？
　　劳务派遣，又称劳务派遣、人才派遣、人才租赁，虽然名称不同，但特点基本相同，一般表现为劳动者就业与使用的分离。用人单位负责劳动者档案等人事管理，节省了管理成本，受到许多企业的青睐。同时，它也为下岗职工带来了更简单的就业机会。
　　二、劳务派遣主体有什么关系？
　　劳务派遣包括三个主体:劳动者、用人公司和用人公司。用人公司一般与劳动者签订合同，负责派遣劳动者到用人公司工作，支付用人公司提供的工资、福利、社会保险费等待遇，办理社会保险登记、社会保险登记和缴费；派遣单位与被派遣公司签订派遣合同，约定就业岗位和待遇；劳动者在劳动中接受用人单位规章制度的约束，在其指导下工作。 　　(一)用人单位和劳动者。 　　用人单位与劳动者签订合同。从人员的角度来看，劳动者是用人单位的一员。但此时的劳动合同不同于传统劳动合同，具有支付不对称的特点；但从根本上说，它仍然属于劳动合同的范围。
　　(二)用人单位和用人单位。
　　用人单位与用人单位之间转移被派遣劳动者的劳动力，一般签订派遣合同。其中，约定了劳动者的工作内容、相应的劳动卫生条件和用人单位之间的责任分配。派遣合同属于民事合同，有争议的，适用民法有关规定。
　　(三)用人单位和劳动者。
　　换句话说，劳动者与用人单位、用人单位之间存在不完整的劳动关系，用人单位各自承担劳动关系中资本权利义务的一部分；在价值和意图上，符合保护劳动者的初衷，两家用人单位在发生劳动权益纠纷时必须承担责任。