劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关人力资源公司，人力资源公司根据企业要求安排人员完成相应的业务或工作。随着当前环境的不断变化，企业招聘困难，劳动力成本高已成为企业人力资源的主要问题。现在陕西许多企业选择使用劳务外包来解决就业问题。
劳务外包能给企业带来什么好处？
降低支出成本
企业在计算被租赁人员的总支出时，首先要考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被租赁人员支付额外的计划费用。综合会计单位的支出成本远低于员工。
人事管理简单
企业不需要专门的机构来管理租赁人员，租赁人员的人事工作由劳务公司完成。企业在使用这些人员时，只制定相关的管理规定，并根据分配的任务进行管理和评估。合同到期时，企业可与劳务公司协商将员工转为正式员工。
人事成本下降
使用劳务外包，企业直接使用劳务公司推荐的外包员工。企业在招聘中使用的时间和成本降低，节省了员工入职培训等费用。
灵活用人
在市场经济条件下，企业的业务发生了很大的变化。采用劳务外包，可以在业务发展过程中增加人员，在公司就业需求下降时减少人员。
减少劳动争议
在我国相关法律、法规和政策的指导下，企业与劳务公司签订合同，劳务公司与外包员工签订合同。企业与外包员工是一种有偿使用关系，避免了与外包员工的人事劳动关系纠纷。
