作为一名劳务派遣员工，它实际上是一种全日制就业形式。但他们的特点是没有办法直接与自己的工作单位签订劳动合同。通常与第三方公司，即所谓的劳务派遣公司建立劳动合同关系。由于属于全日制劳动合同形式，应依法享受《劳动合同法》规定的社会保障待遇，即五项社会保障保险。其中包括城市职工养老保险、城市职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
　　作为一名劳务派遣员工，他的社会保障是由用人单位还是劳务派遣公司支付的？事实上，与谁签订合同，那么哪个单位应该支付社会保障，这也是劳动合同法的明确规定。显然，你与劳务派遣公司建立了劳动合同关系，所以当然，劳务派遣公司支付社会保障，这是毫无疑问的。
　　但由于劳务派遣公司，它只是一家人力资源代理公司，没有自己的就业条件。因此，真正的劳动成本完全由用人单位支付，所以最终实际回归哪个单位承担社会保障费用，显然仍然是用人单位，但在劳动合同关系中，你与用人单位没有直接关系，但其劳动成本，确实由用人单位支付。所以我们的社会保障费用问题是由雇主支付的，但社会保障的支付主体是劳务派遣公司。 　　事实上，如果你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，那么事实上，在查询社会保障的过程中，你的雇主是劳务派遣公司，而不是雇主。我们可以清楚地看到这样的结果，事实上，没有必要纠结于这件事，你只需要正常地享受社会保障。所以我们社会保障的累计支付年限，无论是通过劳务派遣公司还是通过雇主的累计年限，包括你的支付过程，都可以正常计算，在最终的养老金处理过程中，都不会有任何影响。
　　作为劳务派遣员工，最大的区别和正式员工在于其他一些待遇。例如，正式员工可以享受高奖金和高年终奖金。但是，作为我们的劳务派遣员工，可能没有高额的奖金福利，也不会有高额的年终奖金待遇，所以有本质的区别。一年后，最终的综合收入可能与正式员工有很大的不同。
　　然而，毫无疑问，我们的劳务派遣员工仍然可以正常享受社会保障到法定退休年龄后，也可以正常处理退休，这是毫无疑问的。它也是一种全日制劳动合同，但属于第三方派遣形式，在一些私营企业甚至被称为劳务外包形式。