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行业动态
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人力资源公司如何经营劳务派遣业务
发布时间:2022-08-19 11:19:04
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      劳务派遣是人力资源公司的业务之一。由于企业对劳务派遣的需求越来越大,经营劳务派遣也是重中之重。但是很多企业对劳务派遣接触不多,所以不太了解。让我们详细介绍一下人力资源公司如何经营劳务派遣业务。    
  劳务派遣业务合作:
  用工企业向劳务派遣公司提出所有相关岗位信息,如工资、做什么、如何工作、如何休息等。
  根据企业就业岗位的具体情况,判断业务劳务派遣公司能否做到。如果可以,制定劳务派遣计划,双方协商。双方确定劳务派遣计划无问题后,双方达成合作意向后签订人才派遣合同。
劳务派遣
  劳务公司招聘派遣人员:
  双方签订劳务派遣合同后,劳务派遣公司将开始招聘劳务派遣工。首先,整理企业需要员工的工作信息,编辑招聘信息。
  可以在网上发布招聘信息的网站发布编辑好的招聘信息。线下可以派员工到人才市场招聘员工。
  统一邀请符合企业就业要求的人员进行集体面试,安排体检,办理人员登记和员工培训。劳务派遣公司与培训后的劳务派遣工签订劳动合同,确定双方的权利义务。
  安排员工上岗及日常管理:
  用人单位根据岗位培训情况,安排劳务派遣人员到合适的岗位。劳务派遣公司有驻地人员在用人单位管理这些劳务派遣人员。如果劳务派遣人员有借款或辞职,驻地人员将予以处理。劳务派遣公司按规定帮助劳务派遣人员缴纳社保,办理社保内容。
  劳务派遣费用结算及开具发票:
  每月底,用人单位向劳务派遣公司提供劳务派遣公司当月当月的实际出勤记录和出勤记录,并由有关部门签字确认。劳务派遣公司应当根据企业提供的出勤记录发放劳务派遣工资,并向用人单位结算劳务费用,开具劳务发票。