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劳务外包和劳务派遣有什么区别
发布时间:2022-07-15 10:01:12
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  如果用最晦涩的劳资书面语言解释,估计连劳资人员自己都听不懂。因此,用常识和白话解读职场火锅并不一定特别准确,但要大致理解这个意思,保护好自己的切身利益。如果你听劳资人员告诉你,你听不懂,被他们忽悠了。答案,请看最后。
  现在企业用人单位一般有四种人:原正式工、合同制工、劳务工、外包工。原正式工是原全民所有制企事业单位的干部职工(1995年合同制实施后,一般为无固定期限合同制职工)。合同制员工是与企业签订劳动合同的员工,是企业自己的员工。劳务工是劳务公司派往企业工作的劳务人员,不是企业的员工,而是劳务公司的员工。外包工,更糟,不知道是谁,可能是外包公司的员工,也可能是另一家劳务公司的员工。
  例如:1995年以前,一家国有企业有200名原正式工人。后来,随着企业的发展,招聘了800名合同员工。后来,业务发展需要招聘,但上级没有给予就业指标和工资总额。所以我招募了500名劳动者,当时我不知道什么三性工作。这500人和正式工人混在一起,但工资不同。
劳务外包和劳务派遣有什么区别
  2016年以后,国家规定要解决同工不同薪酬、混岗的问题,规定劳务工用工不超过10%。这是什么意思?企业有1500人,劳务工不超过150人。那么,已经招募的500人呢?企业已经研究过了,比如200人变成了正式工人。150人被安排在清洁、保安、门卫、食堂等三性岗位,继续当劳务工。那么,还剩150人呢?我们不能被解雇。我们不能让人们没有食物。
  聪明的企业有想法,业务外包啊。这是什么意思?该企业有一个油库,油库有150人、石油工人、泵工人、锅炉工人等。企业找到了一家业务外包公司(可能是企业合资注册或相关单位,或人力资源外包公司),说,我把油库的运营管理作为业务包装给你。事实上,这150人可能还在同一个地方工作,但他们的身份已经成为了一名外包商。
  最后,劳务工和外包工的区别。差别很大。劳务工是企业与劳务公司签订的劳务人员输出合同,即合同的目标是人。比如我需要150名劳务人员,劳务费是每年1500万元,主要是工资。业务外包与人无直接关系。这个油库管理业务外包一年1500万元。至于如何分解外包公司,那是你的事。虽然企业可以私下约束外包公司,但这1500万元主要是工资,必须发给员工,但没有法律约束。因为你和外包公司签订了业务合同。因此,业务外包工比劳务派遣工更没有保障、安全感和归属感。