劳务派遣关系是用人单位之间的法律关系.用人单位和被派遣劳动者之间的法律关系，不同于一般的劳动关系。以下是劳务派遣合同签订年限的规定。劳务派遣岗位适用于劳务派遣。我希望能帮助您提供劳务派遣单位与用人单位之间的协议以及双方的法律责任。
　　一、签订劳务派遣合同的年限
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。
　　用人单位按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬，劳务派遣单位不得扣除。这是对用人单位影响较大的一个变化。
　　另外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收费。
　　二.适合劳务派遣的岗位有哪些
　　企事业单位的聘用，一般应以直招员工为主，并签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣作为用人形式和劳动关系的特殊，并不适用于所有企事业单位的聘用，只适用于部分特殊用人单位或特岗。
　　因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般是在临时性.辅助性或替代性的岗位上进行的。但是，《劳动合同法》并没有列出哪些岗位可以确定为临时性.辅助性或替代性岗位，也许将来会出台司法解释或实施细则。
　　目前，一些企业的保安限制，一些企业的保安.保洁.绿化养护等特殊岗位，银行.保险公司一般由劳务公司派遣劳务人员。 　　三、劳务派遣单位与用人单位的协议和双方的法律责任
　　1.《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位的劳动者应当与劳务派遣单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。劳动派遣协议应当就派遣岗位和人员的数量达成一致。派遣期限。劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳动派遣单位确定派遣期限，不得分别签订几项短期劳动派遣协议。
　　2.《劳动合同法》第九十二条规定了双方的法律责任：劳动派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门处以5000元以下的罚款，由工商行政管理部门吊销营业执照；对被派遣劳动者造成损害的，由劳动派遣单位和用人单位承担连带责任。