1.降低招聘成本
临时劳务派遣在很大程度上降低了企业的招聘成本。选择临时工外包后，企业不再需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告，只要向人力资源和劳务公司提供数量、工作类型、技能和基本条件，用人单位不需要支付要支付现场租金、人工费、广告费等费用。同时，它还可以避免招聘不符合要求的临时工的麻烦。
2.管理方便
临时工派遣后，便于管理。企业员工的使用和管理涉及员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作不需要企业人员。
3.提高招聘效率
临时工特别适合招聘更紧急的雇主。临时工外包为企业提供高效的服务。根据企业的就业需要，快速运送熟练的人员，解决企业人力不足的困惑。企业将因实际生产和经营情况的变化而产生临时就业需求，但在经营过程中往往会遇到许多限制环节的困难。
