工人在工作中受伤，需要依法享受工伤待遇。在工伤鉴定过程中，应提供：伤者身份证、工伤鉴定申请表、与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的伤害诊断证明、医院出具的病历等。
　　实际工作中的就业形式多种多样，并非都与用人单位有劳动关系。没有劳动关系，如何识别工伤？用人单位在不同的就业情况下承担什么样的赔偿责任：
　　劳务派遣工
　　劳务派遣是许多劳动密集型企业常用的就业形式。派遣机构应当与劳动者签订劳动合同并支付报酬，并将劳动者派往其他用人单位。劳务派遣是指被派遣的工人。
　　《劳动合同法》第九十二条第二款，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带。
　　劳务派遣工人在工作中受伤，劳动者与劳务公司签订劳动合同，可以证明劳动关系，以确定工伤。工伤认定后，劳务派遣工人可以要求劳务派遣公司或用人单位进行赔偿。
　　劳务合同工
　　劳动关系是劳动者与用人根据口头或书面协议向用人提供一次性或具体的劳动服务的法律关系，用人单位同向劳动者支付劳动报酬。
　　在签订劳动合同时，大部分是退休人员的再就业或个人就业。口头约定或签订劳动合同的，用人单位不具备用人单位资格。
　　受雇人在劳动关系中受伤，因为没有劳动关系，不能按照工伤保险规定认定为工伤，应当认定为人身伤害，侵权人可以要求赔偿人身伤害。
　　兼职就业。
　　《劳动合同法》第六十八条非全日制就业，是指同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。
　　《关于非全日制就业若干问题的意见》第十条用人单位应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的，依法享受工伤保险待遇；被认定为残疾5-10级的，可以一次性结算残疾待遇及相关费用。 　　实习生
　　没有经验的学习者，简称实习生，一般是指在经验丰富的工作人员的指导下，在专业高年级或刚毕业的大学生学习实际工作经验，属于非正式就业劳动者，通常按日薪计算。
　　《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，不签订劳动合同。
　　从法律角度来看，大学生实习阶段与用人单位之间没有劳动关系。用人单位与实习生无劳动关系，不受《劳动合同法》的调整和保护，不享受工伤保险待遇。
　　除与单位协商外，实习生只能先做司法鉴定，再通过法院人身伤害赔偿程序解决！
　　分包项目员工。
　　分包或分包是指企业将其业务部分依法发包给具有相应资质的承包商或个人的行为。
　　项目分包后，承包商自行招聘，招聘的员工与发包人无劳动关系，工资、社会保障、工伤等与发包人无关。
　　这是指合法分包的情况。承包人不具备就业主体资格的，属于违法分包。非法分包人员受伤后，发包人承担连带赔偿责任。
      最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第二款规定，员工因安全生产事故、发包人、分包人知道或者应当知道接受发包人或者分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。因此，发包人、分包人有义务保护员工的安全，发包人、分包人承担过错责任。