文件管理方法多种多样，可分为托管式或人事代理，那么二者有何不同？以下是小编整理档案托管与人事代理的区别，欢迎阅读！
　　1.档案托管：毕业生无工作单位时，请到大学毕业生就业指导服务中心(或人事局)报到，办理档案托管手续，寄存期限最长两年，免费，不计算工龄，因为毕业生没有工资收入。
　　2.人事代理：毕业生已落实工作单位的，或办理完档案后再找工作的，需凭就业单位的接收函(或三方协议)办理人事代理手续，将档案转至人才市场。员工是有报酬的服务人员，其服务对象是有工资收入的人，因此是收费的。
　　有的人以为不收费，保管档案是便宜事，雇用了也不办人事代理，其实是耽误了自己，等要转到定级时，还是要从参加工作的时间开始补缴人事代理费。
　　实际上最大的不同就是：人事代理是托管在人才中心，是要钱的，开始计算年龄，一年后有干部资格；而档案寄存在学校或者原来寄存于学校那是你毕业两年内仍然属于择业期，是不是免费的，但无工龄，过了一年也不能评职称。
　　如临时无工作单位接收，有两个选项： 　　(一)留校托管时间一般为两年免费。
　　每个学校都有不同的规定，也许每个学校都不一样，留在学校的好处就是计算在择业期内的大学生。(但是这一次考公务员时，好处没有那么明显了，尤其是考地方的时候，很多地方都不承认算为应届)
　　(二)到人才市场做人事代理(推荐、推荐)
　　我个人认为选择这种方式会更好。
　　当档案打回原籍后，如果你要去的单位不接收档案(即也不帮助你在当地的人才市场做托管)，建议把报到证的单位写成你生源的人才中心，这样就可以带着报到证去当地的人才市场做托管。要去办，不管是亲自或委托他人这一手续都不能少，如果去办托管手续的话，即使文件打回原籍，也不会转正和计算工龄。
　　另外，还要注意报到证(派遣证)上的期限，还有就是报到证要保管好，非常重要，因为派送也需要。
　　人材办好后，一年后记得把它转过来，填个表，转到干部身分上，开始计算工龄，要是能上公务员或者其它有工龄的工作，这些都要算进去。
　　有关人事代理问题。
　　1.什麽是毕业生人事代理？
　　毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效率.公正.有责任.为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事问题。人力资源管理作为一种新的人力资源管理方式，的实施，对于深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务具有重要意义。
　　2.哪些毕业生应申请实施人事代理？
　　A：凡是通过双向选择，曾与外资企业.股份企业.乡镇企业.区街企业.私人企业.民办科技.教育.医疗机构.各种中介机构及其他国有企业.事业单位签订就业协议的毕业生在择业期内暂未落实就业单位，应届毕业生正准备进行考研的各类毕业生，如已就业的，可实行人事代理。
　　3.毕业生在办理人事代理时需要什么手续？
　　根据毕业生的不同，毕业生人事代理手续办理程序也会有所变化，具体流程如下：
　　(1)择业期间已联络到接收单位的毕业生-凭收容单位签章的《就业协议书》至省人才中心；经省人事厅审核后签字确认——毕业生将《就业协议书》寄至所在学校，经校方统一向有关部门办理《就业报到证》。《户口迁移证》，并且把毕业生的档案交给省人事部——毕业生拿着“就业报到证”.“户口迁移证”去接收单位办理户口迁入手续，收容单位没有集体户口的，可以直接落入省级人才集体户口。
　　(2)择业期间暂不与接收单位联系或准备复习考研的大专以上毕业生-持《就业协议书》到省人才中心，由省人才中心审核签署人事代理意见(学校也可为毕业生办理)。
　　“就业协议”要交到学校，学校要统一到相关部门办理《就业报到证》.《户口迁移证》，向省人事厅转档案——毕业生持《就业报到证》.《户口迁入证》.到省人才中心报到；签定人事档案管理合同，户口落到省人事部门。
　　(3)在选择职业的时候被雇用，现在请来省人才中心实施人事代理工作的毕业生，以及派往本省高校二次择业的毕业生，请持《就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省直人事局同意改派的证明)到省人才中心，省里人事部人事部发了录取通知书，--凭省人事部的接收函及原《就业报到证》直接到省毕业生就业主管部门办理调职手续，拿到新的《就业报到证》后，就可以到省人事厅领取新的《就业报到证》.《户口迁移证》，到省人事厅报到，办理人事档案管理合同，户口迁入省人事部门。
　　4.毕业生在办理人事代理手续后享有什么待遇？
在办理完人事代理手续后，毕业生可以放心地在省内外的各用人单位上班。省人社保障毕业生的合法权益，高校毕业生可享受与国营单位工作人员同等的待遇，例如转职.初始职称.保留干部身分.计算工龄.文件薪金.职称评审.出国政审.党员管理.代办社会保险.户口迁入.提供档案资料.计算工龄。