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　　劳务派遣
　　雇佣派遣，也称人力派遣，是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其分配到其他用人单位，再由用人单位向派遣单位支付劳务费用的一种雇佣方式。其最大的特征是劳动关系和雇佣关系的分离。
　　劳动派遣单位是劳动法律规定的用人单位，应当履行其对劳动者的义务。劳动派遣单位派遣人员应当与接受雇佣方式用工的单位签订劳务派遣协议。
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　　劳务外包
　　施工分包属于建设工程分包的范畴，即施工总承包企业或专业承包企业，即劳务作业业主将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包商完成的活动，承包工程是一种以提供劳务为目的的分包，是指承包方对承包工程劳务进行清包的形式。
　　【提醒】劳务分包和工程分包并不是一个概念，其内容只是工程建设中劳务分包的部分。建筑转包包括完成专业工程的所有工作，包括提供专业技术.管理.获取材料等。建设项目分包的内容必须包括劳务内容，在工程范围内劳务分包只是工程分包的一部分。工程分包与工程分包的管理有所不同.合同标的的指向不同主体的选择不同.能否重新转包的资格也不同。 　　相同之处
　　实际上，雇主和雇主均不与劳动者订立劳动合同。
　　不同之处
　　1.劳务派遣是一种法律适用的法律，其适用的是劳动合同法。
　　2.劳务派遣中的管理主体不同，雇员是由用人单位直接管理，而员工在劳务分包中由承包商直接管理。
　　3.合同标的不同：劳务派遣的标的为“人”劳动力，劳务分包的合同标的为“物”，劳务成果。
　　4.适用税收政策不同。
　　(1)行业不同，劳务派遣是现代服务项目下的商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；
　　(2)适用的税率/征收比例不同。
　　普通纳税人：
　　服务派遣可以全额征收6%的税款，也可以差额按5%征收；建筑劳务分包一般按9%，简易计税方法按3%。
　　小型纳税人：
　　劳动派遣可以全额缴纳3%(在疫情期间，可按1%的征收率全额征收)，或者差额5%。施工分包工程的3%征收率。
　　(3)开发票。
　　在劳务派遣一般计税方式下，可全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开普票，其中选择差额纳税的，从雇主那里收集用于支付派遣工人工资.福利和为他们办理社会保险和住房公积金的费用，不开具增值税专用发票的，可开具增值税普通发票。
　　施工劳务分包不得以差价开票，自付增值税发票或税务机关代开增值税发票时，应在发票备注栏注明建设服务发生县(市.区)县(市.区)名称和项目名称。
　　(4)建筑企业接受服务的差别。
　　施工企业接受劳务分包的，可以按照规定享受差额政策(预缴差额与简易计税交税差额)，不得因接受劳务派遣服务而享受差额待遇。
　　(5)印花税。
劳动派遣合同非印花税应纳税凭证，不予征收。