风险性一：集中对一家企业进行大规模派遣，造成用工单位中劳务派遣人员比例过大，违反了规定。
　　劳动派遣暂行规定(人力资源和社会保障部第22条)第22条规定：“用人单位应严格控制劳务派遣用工人数，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
　　二是劳务派遣公司存在大量虚假劳动力.虚假支付劳动报酬和保险，增值税差额计算，造成增值税和所得税的巨额损失。
　　"进一步明晰营改增试点工作中对劳务派遣服务实行全面推开收费公路通行费抵扣等政策的通知(财税[2016]47号):"可以选择差额纳税，为获得的全部价格和价外费用，扣减代雇工支付给劳务派遣人员的工资.福利和为其办理社会保险、住房公积金后的结余为销售额；增值税按5%征收率按简易计税方法缴纳。"。
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　　所面临的风险三：劳务派遣公司的员工不如实申报，工资薪金支付人没有履行扣缴义务，造成企业所得税无法享受税前扣除。
　　劳务派遣公司的风险主要表现在：与员工个人签订了劳动合同，依法缴纳社会保险，大多数人没有依法或者连续缴纳社保，这给职工带来了损失，也带来了税务稽查风险。
　　许多人事部门基本上都是粗野的运作，风险很大。信不信由你，许多劳务公司都不向员工申报社保和个人税。
　　风险性五：劳务派遣公司因允许增值税差额缴纳，多派遣公司扣除部分不合法，造成增值税少交风险。
　　扣款包括：
　　雇佣者支付给派遣员工的薪金.，并为其办理社会保险和住房公积金。 　　五
　　假定一家劳务派遣公司为普通纳税人，实行简易计税，2021年9月份收到客户105000元，其中属于工资薪金代付.公积金等支出84000元。会计如何处理？
　　答复：
　　1.收到客户105000元。
　　借方：105000应收款。
　　贷款：主要收入万元。
　　应缴税款-5000元简易计税。
　　2.代发工资。代缴社会保险.公积金等支出84000元。
　　借入：主营业务成本80000。
　　应付税款-税项为4,000。
　　贷款：银行存款84000。
　　六
　　某企业是一家企业管理咨询公司，没有劳务派遣资质，请问是否可以从事劳务派遣和增值税的差额征收？
　　答复：
　　如果贵公司没有劳务派遣资质，那么就不能对其实行增值税差额征收，那么一定要注意这一方面的税务风险，建议您与当地税局做好沟通，切记不要随意享受。
　　七
　　在劳务派遣中，如何辨别人力资源外包？
　　答复：
　　1.劳务派遣，派送人员为“人”，派遣单位与派遣人员订立劳动合同；
　　2.外包人力资源，它被包括"人力资源部门职能"。
　　比如1：
　　本公司没有保安，找保安公司派了10名保安，每月付清保安公司的费用。上述行为属劳务派遣。
　　比如2：
　　我们公司刚成立，没有财务部和人事部，所以请了一家公司帮忙代发薪金，代缴社保、公积金，并代理招聘员工。上述属人力资源外包。
       从以上所述，我们可以详细地看到以下两种不同之处。