人力资源外包作为一种提高人才管理效率的方式，已经受到许多企业的青睐和应用。许多大型企业也将人力资源外包作为企业发展的一项战略。人力资源外包本质上是一种人力资源产品，是指企业根据自身需要将一个或多个人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方专业人力资源公司代为运作。然而，并不是所有的企业都需要人力资源外包，也不是所有的企业都一直需要人力资源外包。那么企业如何判断是否需要短期的人力资源外包呢?今天，
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对一些初创公司来说,企业家数量较少,但仍需要招聘,人员工资,支付员工社会保障,以及纳税等等一系列复杂的问题,面对这些单杂人力资源工作不仅是寻找人力资源能完成,如果雇佣太多员工工作量,和不需要的东西,然而,如果只有一个员工同时担任人力资源和财务的工作，那么这个员工肯定也会抱怨，这也是很多初创公司面临的问题。此时，人力资源外包公司的介入可以很好地克服这一尴尬时期。创业公司需要暂时缓解，可以与人力资源公司合作。
另一种创业与创业类似，是异地创业。为了更好地服务客户和吸收人才，一些公司将在其他城市设立办事处。办事处的业务在短期内可能不是很大。如果人力资源部门建立得快，招聘的员工多，对企业来说也是一笔很大的成本。而且许多异地办公室只是短期的或发展性的。对于本地员工来说，通过人力资源外包公司帮助他们缴纳社保、公积金和个人所得税是非常划算的选择。
还有企业工厂型。公司的工厂需要大量的员工，或者季节性的招聘，特别是在当前电子商务行业发展的热点。在一定的时间，快递物流行业需要大量的人才，工厂很难靠自己招聘到人才。因此，选择陕西省人才服务中心可以创造的价值包括但不限于:快速批量招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更快、更灵活地实现劳动管理。
外国企业。一些进入中国的外国公司不熟悉中国的人才市场和政策规范，需要迅速遵守相关规定。一开始，人才服务机构主要服务于外资企业，通过人才外包来解决就业问题，减少企业的日常工作。
