当前劳务派遣是一种最常见的就业,在现实中劳务派遣劳动者报酬和权利与维护一直是有争议的,劳务派遣合同纠纷案件,21世纪是一个社会的法治,我们每个人都有权维护自己的权利,劳务派遣工作应拿法律作为保护自身合法权益的武器。陕西省劳务外包劳务派遣合同纠纷应如何处理?

    劳务派遣合同注意事项

    因为劳务派遣的用工形式不同，涉及到单位劳务派遣公司与合同工，用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位派遣和签订劳动合同，因此，劳务派遣合同需要注意以下几点:派遣劳动者的劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣合同应当约定派遣人员的岗位、人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额、支付方式以及违约责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定劳务派遣期限。

    如何处理合同纠纷

    陕西省劳务外包公司劳务派遣合同涉及两种法律关系，对内是派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，对外是派遣单位与接收单位之间的劳动派遣合同关系。劳务派遣合同的履行是由三方形成的劳动关系和民事法律关系相结合的。由于这两种法律关系所产生争议的性质不同，处理争议的程序、适用法律和时效也不同。在审判实践中应注意区别对待。派遣单位和接收单位就劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼，人民法院应当直接受理。然后按照民事程序进行审判，实质性适用相关法律法规和司法解释，依法作出裁决。