陕西省劳务外包一般按劳务外包单位根据完成的工作量提前确定的劳务单价进行结算，合同标的一般为“物”。劳务派遣一般是按照派遣时间和派遣费用的标准，按约定人数派遣安置费用，合同的对象一般是“人”。换句话说，在劳务外包的情况下，雇主购买“劳务”，而在劳务派遣的情况下，雇主购买“劳务”。

    劳动外包适用《合同法》。承包单位与承包单位按照合同约定承担权利和义务。承包单位对承包单位的从业人员基本不承担责任。在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。将于2013年7月1日生效的《劳动合同法修正案》不仅要求劳务派遣同工同酬，而且明确了劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”性质，严格控制劳务派遣的数量，并加大了对违法行为的处罚力度。要解决这一问题，企业必须“政策在上，对策在下”。但你确实想要经济补偿。

    一般来说，一些技术和事务性工作通常可以外包。众所周知，人事管理过程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面的内容，而这就是岗位分析

    劳务派遣与劳务外包的共同之处在于用人单位或承包单位未与劳动者签订劳动合同。

    劳务外包与劳务派遣的区别

    1.不同的法律适用。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

    2.劳务外包可以是个人、法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。

    3.不同的劳动管理责任主体。这是两者之间的主要区别。

    承包企业不得直接管理劳务外包单位的从业人员，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排和确定。劳务派遣单位的劳动者必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

    4.劳务外包一般根据事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量进行结算。合同的标的一般是“物”;劳务派遣一般是按照派遣时间和派遣费用的标准，按约定人数派遣安置费用，合同的对象一般是“人”。换句话说，在劳务外包的情况下，雇主购买“劳务”，而在劳务派遣的情况下，雇主购买“劳务”。

    5.违法的后果是不同的。

    陕西省劳务外包适用《合同法》。承包单位与承包单位按照合同约定承担权利和义务。承包单位对承包单位的从业人员基本不承担责任。在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位应当依照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。