经常被误认为劳务派遣工作是临时工,事实上两者之间存在差异,劳务派遣员工负责的一些企业和政府部门暂时不需要工作,是一个劳务派遣机构和劳务派遣员工签订劳动合同,然后由劳务派遣机构将派遣工人发送到企业,劳务派遣公司之间存在劳动合同关系和派遣劳动,被派遣劳动者与用人单位之间发生的劳动报酬。
陕西省劳务派遣机构与职业中介不同，属于与劳动者签订劳动合同的一方。对于劳务派遣工人来说，劳务派遣工人可以通过劳务公司更好的保护自己的合法权益。此外，劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源，可以拓宽就业渠道。那么，外派工人有机会成为正式员工吗?
通常,大部分的劳务派遣员工没有归属感,希望能够成为一个定期到企业成为正式的员工,首先把公司和你的利益不冲突,只是签合同与劳务公司签订不是企业内部的系统。合同工岗位是劳动公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务费用。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但支付劳动报酬的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。但是，不管名额是否有限制，只要你表现好，肯定会有机会。总之，你必须依靠自己的努力。
据统计，在没有标准派遣之前，使用劳务派遣工人的企业比例最高达到60%。然而,近年来,积累的问题,如不同状态的工人,不同的支付相同的或不同的工作的好处等于支付相同的工作,使一些派遣员工感到不如别人,和单位的归属感不强。所以很多派工都希望能够变成企业的正式员工。这有可能吗?虽然没有法律规定,合同员工可以成为一个普通员工,但根据“临时劳务派遣规定”,就业企业应严格控制被派遣劳动者的数量,和被派遣劳动者的数量不应该超过总量的10%的就业。针对长期以来被广泛关注的外派工人的工作定义，外派工人实行同工同酬待遇。
