虽然企业的最终目标是提高利润,但开源节流也是不可或缺的,所以如何开源节流是一个很大的话题,从人力资源管理,许多企业会选择外包,以节约成本,成本控制问题是许多公司现在头疼的问题,因为现在人们支付越来越高,劳动力成本也将增加,就业的风险是不可避免的,人力资源管理一直是企业面临的问题，但对于外包是否可以开源节流，多数人持怀疑态度。今天，陕西省人事代理和大家一起讨论是否劳务外包能为企业节约成本，就是如何节约成本。
人事管理流程包括岗位需求分析、岗位分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。大部分工作，如工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和工资，都可以外包。公司低层员工的招聘需求最大，也是最复杂的，所以这类业务完全可以外包。
人才是企业的核心，在招聘人才时会遇到困难，很多企业会直接选择使用劳务外包来解决这个问题，但也有人会更关心使用劳务外包真的能为企业省钱吗?在生产企业劳动力成本上升、利润率下降的背景下，通过工作外包、生产外包、物流外包等劳务外包方式也可以获得一定的效益。劳务外包可以帮助企业控制人工成本，减少直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。
社会分工越来越细化，专业人士应该做专业的事情来提高效率。很多时候，如果公司自己做，一方面，成本会越来越高，另一方面，他们会失去他们的业务优先级。如果企业问题从招聘信息,简历筛选,面试邀请,合同签署,员工,薪水扩展,社会安全处理等人力资源事务将由企业完成,需要投入多少人力和物力资源,寻找劳务外包公司,可以简单地解决。劳务外包后，上述一系列工作将由劳务外包公司完成。企业不仅可以释放人力资源部门，也可以让企业的人力资源投入更多的时间。
许多小企业可能没有意识到这类问题。然而，随着维权意识的增强，劳动争议不可避免。如果企业处理不好，就会有很大的风险，会增加成本，而
陕西省人事代理劳务外包转移了这种风险。
