建筑劳务外包与劳务派遣在实际施工中，建筑劳务合同基本采用劳务外包或劳务派遣。因此，有建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后，总承包商应如何选择建筑劳务?
西安劳务派遣和劳务派遣，哪种方式更划算?
建筑劳务公司
营改增后，合同税率降低
对于建筑劳务公司，营业税改征增值税后，按照税法规定，建筑劳务公司的税率为11%。在营改增之前，建筑劳务企业的税率为3%，相当于增加8%。因此，建筑劳务公司的税负相对较重。
税法规定，明确合同工合同可以选择简单的计税，所以建筑劳务公司，与总承包公司签订合同，主要是签订明确合同工合同。
这样，建筑劳务公司可以选择简单的税务计算，实际上按3%/(1+3%)=2.91%来纳税。也就是说，营改增后，建筑劳务公司的税率比原来降低了0.09%。
总承包合同更加节税
(1)选择与建筑劳务公司签订合同，可扣除劳务费用
对于总承包合同，选择与建筑劳务公司合作签订合同，总承包公司的劳动成本可扣除3%。如果你不与建筑劳务公司合作，那么人工成本必须以工资表的形式表示，这样就不能扣除，人工成本纯粹以11%的价格支付给业主。
(2)职工无社会保险费用
承包商选择与建筑劳务公司合作，不需要承担工人的社会保险费用。
在营改增之前，工程项目的建安发票是在项目所在地开具的。地方税务局在开具建安发票时，通常一次性从职工工资中扣除个人所得税。营业税改征增值税后，应在公司注册地申报增值税。在公司注册地开具发票给对方的，不得扣除工人工资个人所得税。
根据《劳动合同法》，建筑施工企业与建筑工地农民工构成了就业与就业的关系。如果建筑企业以工资的形式支付工人工资(非建筑劳务)，按照规定，还需要为所有工人支付社会保险。结果，建筑企业将不堪重负。
因此，在营改增后，农民工不能再使用工资表的形式，必须“与建筑劳务公司签订合同”。这是互利共赢的。所以大型建筑企业集团，可以考虑成立一家建筑劳务公司。
首先，与西安正规劳务派遣公司签订明确合同，总合同不需要购买保险，这叫劳务外包。直接施工劳务公司发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费可以，发票可抵扣3%。
对于建筑劳务公司，税率为2.91%，还要为农民工购买保险和缴纳社会保险，这是更加难以承受的。
建筑劳务公司和社会保障金
就实际情况而言，农民工可以根据自己工作的天数来计算自己的工资，这一点可以在与工人签订合同时体现出来:
(1)日工资包括“国家基本社会保险费”;
(2)职工自愿放弃项目建设工地缴纳基本社会保险，返回户口所在地社会保障部门缴纳社会保险，公司按国家规定承担农民工的社会保险费。
(三)每月按时将职工工资和社会保险费缴入职工工资卡。
二世。劳务派遣公司
劳务派遣公司对差额部分征税
根据第号文件附录2。36财税2016年，劳务派遣公司营改增后，按6%的税率征收增值税(建筑企业的人工成本可扣除6%)。
根据国家税务总局的文件，没有。47 2016年金融和税收,以增值税取代营业税,劳务派遣公司也可以选择计算微分税,也就是说,所有的钱都由劳务派遣公司收到雇主-工资,保险和福利费用的派遣人员,并将受到的区别简单的税,减按5%的税率征收企业所得税。
差异税=差异
根据税法规定，劳务派遣公司一旦选择对劳务派遣产生的差额征税，就只能扣除差额部分的税款。劳务派遣公司支付给被派遣员工的保险金只能开具普通增值税发票。
例:劳务派遣公司收到用人单位支付的劳务费用1000万元，其中800万元用于支付职工工资和福利。劳务派遣公司实行差别征税。
西安劳务派遣公司电话差异税=(1000 - 800万)
对于雇主，如果总付款为1000万，则只能收到800万张普通发票和200万张增值税专用发票。
可用于抵扣，仅200万发票按5%抵扣。对于建筑企业来说，这当然是不划算的。
在营改增后，劳务派遣的使用受到多方面的限制
营改增后，建筑企业最好不要使用劳务派遣。这是为什么
(1)选择劳务派遣还需要承担劳动者的社会保险费用。
(二)根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人数不得超过企业用工总量的10%。(根据《劳动合同法》，这一比例是根据劳动合同文件中使用的派遣工人总数来计算的。)事实上，在大多数情况下，超过10%的建筑工地工人被派遣，这是违法的。
(3)根据《劳动合同法》的临时规定，外派员工只能在“临时、辅助、替代”岗位上工作(临时，指工作时间不超过6个月)。该规定还限制了劳务派遣的使用。
因此，在营改增后，施工企业应限制或终止劳务派遣的使用，最好与施工劳务公司合作，明确合同形式。
