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明确了残保金基金的计算方法和支付方式

发布时间:2019-11-02 15:35:04

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在实际工作中,一些单位对残疾人就业保障基金(以下简称“残疾人保障基金”)的支付政策和支付方式等问题仍有一些疑问。今天来学习:剩余保险基金的计算与支付↓↓↓
残保金即残疾人就业保障金是为了保护残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的组织、团体、企业、事业单位和民间经营单位缴纳的基金非经营性企业!
伤残保险指的是什么
“使用残疾人就业保障实施管理方法”,这个词“残疾人是指持有表示证书的中华人民共和国残疾人属于视觉、听觉、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和残疾军人”的中华人民共和国(等级1 - 8)。
收集剩余保险基金的政策依据
中华人民共和国残疾人保障法
第三十三条国家实行残疾人比例就业制度。国家机关、社会团体、企业事业组织和民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,为残疾人选择适当的工种和岗位。未达到规定比例的,国家按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。国家鼓励用人单位安排超过规定比例的残疾人就业。
残疾人就业的具体办法由国务院规定。
残疾人就业条例(国务院令第348号)488)
第九条用人单位安排残疾人就业未达到用人单位所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的,应当缴纳保障金。陕西残保金第十一条残疾人集体就业的用人单位中,从事全日制工作的残疾人职工占本单位职工总数的百分之二十五以上。
残疾人就业保障基金的征收和使用管理办法(财水[2015]27号)。72)
第一条依照本法制定的法律保护残疾人和残疾人就业条例》,以规范的征收管理,残疾人就业保障基金(以下简称“保障基金”)和促进残疾人就业。
第三条证券资金的征收、使用和管理,适用本办法。
陕西 省残疾人就业保障金征管办法(陕西 财工股份有限公司[2016]43号)1)
第一条为规范残疾人就业保障(以下简称“福利”)使用管理,促进我省残疾人就业,按照《残疾人保护条例》,“残疾人就业条例”,陕西 省< <中华人民共和国残疾人法案中国>实施办法》和财政部国家税务总局出具中国残疾人联合会关于< <残疾人就业保障收集管理方法使用>的通知(财税[2015]72号)规定,结合我省实际,实施这些措施。
第三条本办法适用于陕西 省范围内证券资金的征收、使用和管理。
陕西省残保金优惠政策
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注意可以
剩余保险基金募集范围
在陕西 省范围内,残疾人在用人单位就业的比例低于本单位在职职工总数的1.6%,应当缴纳伤残保险基金。
剩余保险基金的支付方式
剩余保险基金按年缴纳。用人单位应在每年7至12月向税务机关申报缴纳残保金。申报时应提供单位职工人数、实际聘用残疾人人数、职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性、完整性。
如果已安排残疾人,残疾人就业服务机构在同一水平上同时发给验证确认残疾人的就业形势由雇主安排在陕西 ,这是批准的残疾人就业服务机构在同一水平。税务机关使用本《确认书》核定用人单位应当缴纳的保障基金。
残保金由用人单位所在地的同级税务机关负责征收。
剩余保险费如何计算?
伤残保险基金按照用人单位上年度安排未达到规定比例的残疾人人数与本单位职工年平均工资的差额计算发放。计算公式如下:
剩余保险基金年缴费=(用人单位去年在职职工人数×1.6%—用人单位去年实际安排的残疾职工人数)×用人单位去年在职职工年平均工资。
案例:2018年A公司聘用200名员工,实际安排2名残疾员工。员工的平均年薪是2万元。
(200×1.6% 2)×20000 = 24000元
因此,A公司将在2019年支付剩余保险基金24000元
用人单位去年实际安排残疾人就业人数咋计算?
用人单位将为成员或残疾人就业年龄依法和残疾人的就业签订1年(含1年)以上协议劳动合同(服务),和实际支付的工资不低于当地最低工资标准,足额缴纳社会保险费,应当包含在用人单位安排残疾人就业。
如果用人单位安排残疾人就业一人兼任中华人民共和国证书(1 - 2级)或残疾军人证书的中华人民共和国(1 - 3级),两个残疾人的就业计算根据安排。
用人单位跨地区招收残疾人的,应当按照安排计入残疾人就业人数。
用人单位在职职工人数如何确定?
用人单位的职工或者依法与用人单位签订劳动合同(服务协议)满一年(含一年)的。季节性就业应折算为每年的平均雇员人数。劳务派遣的,应当将在岗职工数计入派遣单位数。
特别提醒:
用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由税务机关报送财政部门,由财政部门给予警告,责令限期缴纳。



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