用人单位采用劳务派遣的根本原因在于人力资源管理成本和制度成本的降低，产品成本的降低和竞争力的提高。具体表现在以下几个方面:减少人员储备，降低固定劳动成本，对储备人员进行选拔;避免内部劳动力市场波动，利用劳务派遣可以避免企业内部劳动力市场波动;节省非工资人工成本，节约管理成本。总而言之，劳务派遣是一种正常而有效的就业形式。
陕西西安劳务派遣具有调节微观劳动力市场和宏观劳动力市场的功能。
“劳务派遣”企业之所以能够生存和发展，其中一个原因就是企业拥有自己的劳动力资源，可以组织特定的劳动力并为其提供就业。二是不同用人单位积累的特殊岗位、特点，及时满足用人单位的特殊就业需求;第三，可以从用人单位节约的劳动力成本中获取利润，实现劳务派遣机构与用人单位的双赢。可见，劳务派遣企业已经从传统的劳务管理职能中分离出来，成为真正的人力资源公司，这有利于促进人力资源开发，具有合理性。
劳务派遣对劳动者的重要性创造了劳务派遣就业，这有利于部分劳动者的就业愿望。适应弹性工作安排和缩短工作时间的需要;使工人获得工作经验，有利于赢得永久就业;高技能人才，不需要与单位签订劳动合同，就可以赚取更多的工资。
西安劳务派遣公司的职能之一是组织流动就业，有利于农村劳动力向城市非农产业的有序转移。第二，组织灵活就业有利于解决供需矛盾，降低风险。三是推动体制内就业机制转变;第四，调整劳动力市场供求关系。
河南中原劳务派遣管理有限公司根据用人单位的需要，为符合条件的用人单位提供劳务，公司与被派遣单位签订劳动合同。公司批准支付工资,根据各种业务处理各种保险,实现相对分离的用人单位和员工管理,实现劳动力的新方法,可以有效地缓解用户单位传统的就业方式存在劳动和资本之间的矛盾,避免劳动争议发生的用人单位和职工之间,最大限度的净化企业的项目管理职能，减轻企业的劳动负担。
