劳务派遣是指企业与劳务派遣公司之间的合作，劳务派遣公司根据企业的需要派遣相应的人才到企业工作。人事代理是指综合性的高层次人才中介服务。在国家人事政策法规的指导下，政府人事部授权的人事服务机构接受用人单位和个人的委托，
陕西人事代理公司相关人事业务，解决人事管理方面的问题。它们之间有什么区别?下面金柚网小编为大家详细讲解。
劳务派遣
首先，两者的内容不同。
人事代理的内容是指委托人与受托人根据有关规定进行的协商，包括人事政策咨询和人事规划。代理招聘、人员素质评估及培训组织;提供人员档案管理，负责档案资料的收集、鉴定、整理、归档和保管、办理查验、发放相关证件;统筹征收社会养老保险和住房公积金
劳务派遣以劳动合同和劳务派遣协议为基础。其内容是《劳动法》和《劳动合同法》规定的权利和义务。
二是法律关系不同。
首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，他们之间是劳动关系。用人单位(即用人单位)和劳务派遣单位是一种特殊的民事合同
在陕西省人事代理公司中，员工委托人事代理的情况下，员工与人事代理的关系是一种委托合同，实际雇主与人事代理没有直接的法律关系。单位委托进行人员代理的情况下，用人单位实际与人员代理机构在委托合同关系之间，劳动者与人员代理机构没有直接的法律关系。
第三，监管法律规范不同。
劳务派遣应当依照有关劳动法律、法规的规定进行调整;而人事代理则受民法规范的调整。
