目前，我国人力资源服务业主要由人力资源外包服务、人才招聘服务等服务组成，涵盖从招聘到辞职的各个环节。其中，人力资源外包服务主要包括灵活就业（狭义）、劳务派遣、人事代理、薪酬福利外包等外包服务；招聘业务分为在线招聘、招聘流程外包、猎头等模式；其他服务包括人力资源信息系统、人力资源软件、企业内部培训和综合咨询。

　　其中，灵活就业、招聘（猎头+在线招聘）和人事代理业务在人力资源服务业细分赛道上占有较大的市场份额。

　　1、灵活就业——降低成本，提高效率，满足就业需求。2003年，国内政府部门发布的文件首次采用“灵活就业”，将兼职就业作为适应用人单位灵活就业需求的一种方式。对于企业端来说，在使用权与所有权的分离下，灵活就业可以有效降低就业高峰/临时/季节性企业的就业成本和就业风险。在外包模式下，员工的使用权属于用人单位，属于灵工服务商。这样做的好处是可以降低企业淡季的就业成本。在就业旺季，就业企业可以与灵工服务提供商签订就业合同，在就业旺季或项目结束后终止合同，更加灵活。此外，两权分离模式也有助于降低用人企业的用人风险。灵工平台承担用人管理责任，承担全部用人风险。对于另一端的求职群体来说，灵活就业的工作模式接受度逐渐提高。灵活就业时间的灵活性吸引了年轻群体。在国内人才供应和失业率高的客观背景下，灵活就业也成为毕业群体的选择。

　　2、招聘轨道-猎头，在线招聘逐渐成为主流猎头，主要服务于具有一定工作经验的中高级管理人员。他们目前有稳定的工作和收入来源，但仍然不抗拒更多的求职机会，也被称为被动求职者。行业面向中高层管理，预计2022年市场规模将达到2400亿元，占人服行业的10%。根据燃烧咨询计算，2017年中国猎头服务市场规模达到967亿元，预计未来将继续增长。到2022年，预计将超过2433亿元，约占中国整体人力资源市场的10%。2016年至2021年，CAGR为10.25%，高于同期平均年薪在10万元以下的人才市场。根据同一招股说明书，2017年年收入超过10万的城镇劳动力群体占城镇人口的18%。未来，这一比例将继续上升，行业还有很大的提升空间。网上招聘、人力资源行业增速较高的子行业，预计2025年市场规模将超过线下招聘，达到2230亿元左右。从增长率来看，2015-2020年CAGR为23.26%，预计2025年网上招聘市场规模将达到2234亿元，超过2226亿元。

　　3、人事代理行业&薪酬福利外包:演变新生，二次深入挖掘客户价值。人事代理业务主要代表客户内部员工的部分管理职能，是人事管理的核心业务。用人单位面临人事政策不完全统一、人力资源部门就业不足等困难，通过大量交易、重复、可操作工作外包给第三方人事机构，帮助密集高效地完成人事管理相关工作，减轻人事部门负担，降低企业管理成本，帮助企业关注核心业务，提高核心竞争力。薪酬福利外包：包括薪酬管理服务、健康管理服务和商业福利服务三大业务。

　　1）薪酬管理服务：为客户提供HRSaaS等软件系统应用、薪酬流程服务外包、考勤管理、薪酬计算与发放、个人所得税缴纳、个人所得税咨询、财税外包等全过程薪酬税务管理与咨询服务；

　　2）健康管理服务：客户将员工健康管理委托给人力资源服务企业，人力资源服务企业通过对员工健康风险因素的分析和评估，提供健康管理方案，根据服务项目和服务标准，组织人员或与合作伙伴合作完成业务，客户与人力资源服务企业结算。

　　3)商业福利服务：客户将部分或全部与员工福利相关的工作委托给人力资源服务企业专业公司，专业公司根据客户需求完成福利研究计划、福利计划计划、福利商品或服务采购组织、福利分配和满意度研究，客户提供福利产品数量和配套服务与人力资源专业公司结算。

　　经过10年的专业人力资源研究，8年的研发投资，致力于解决人力资源企业复杂的业务场景痛点，通过高效开放人力资源和财产，提供成熟的人力资源企业业务管理解决方案，提高企业运营效率，降低成本，提高员工服务水平。