无论是在施工现场还是其他需要大量人力的项目中，这种清理工作的方式并不少见，对承包商和被承包商都有好处。他们将自己的不专业项目分包给专业项目，实现双赢。为什么不呢？那么，如果你想分包你的劳动项目，承包商需要劳动资格吗？这真的是真的...

　　劳务外包是否需要资质，需要什么资质

　　劳务外包是否需要资质，劳务外包需要什么资质？无论是在施工现场还是其他需要大量人力的项目中，这种清理工作的方式并不少见，对承包商和被承包商都有好处。把自己不专业的项目分包给专业的项目，实现双赢。为什么不呢？那么，如果你想分包你的劳务项目，承包商需要劳务资质吗？这确实是个问题。让我们和小编一起来看看。

　　根据《建筑管理法》的规定，凡实行劳务分包的项目，必须具备劳务资质。如果合同签订成功，一般合同必须到建设局备案。如果是必选进入者，只有具备劳务资质，才有资格投标。因此，问劳务外包是否合格，答案是肯定的。

　　劳务外包需要注意什么？

　　劳务外包法律关系由《合同法》有关法律法规调整，一般以双方约定为准。

　　(一)承包人应具备相应的劳务承包资质、用工资质和安全生产条件

　　一般来说，在实践中，取得合同资格的法人单位已经经过行政主管部门的安全生产审查。企业应当注意，合同的有效期应当在单位资格的有效期内。承包人资格被行政机关吊销的，企业应当及时终止劳动外包合同。

　　(二)建筑外包合同应及时足额支付工程价款

　　对于建筑工程外包，根据我国建筑法的规定，发包人应当在拖欠工程价款的范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应当按照工程外包合同及时足额向承包人支付工程款，否则实际施工人受到损害时，发包人可以列为被告，发包人应当承担相应的赔偿责任。

　　(三)作业场地安全及生产设施设备安全

　　签订合同时，承包人可尽可能负责对作业现场进行必要的安全防护，承包人应自行准备作业所需的设施、设备和安全防护设备。

　　劳务外包是否需要资质问题：

　　1、劳务外包需要哪些资质？注册这类公司至少50万元，根据地方政策略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条还规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。

　　2、人员外包需要资格吗？当然需要。如果是劳务派遣，现在必须有劳务派遣营业执照。如果是人事外包，必须有人力资源服务许可证。如果是项目外包，企业营业执照必须包括经营范围；

　　3、建筑工程劳务外包合法吗？根据《合同法》和《建筑法》的有关规定，建设工程的发包人可以将建设工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给总承包人，也可以将建设工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给总承包人。