随着新经济的不断发展，市场就业模式、企业就业选择、个人劳动观念等都发生了变化。

　　在各种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低就业成本，规避风险，选择了更简单有效的就业方式：劳务派遣、劳务外包。

　　说到派遣和外包，我们首先想到的是送货员、快递员、一些知名互联网公司，但不属于他们的送货员。

　　这两种新颖的就业形式有什么区别？对企业有什么好处？为什么越来越多的大工厂选择劳务外包？

　　然后往下看，你会找到答案。

　　一、劳务派遣和劳务外包

　　什么是01劳务派遣？

　　劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派人员到用人单位从事用人单位安排的工作内容的一种用工形式。

　　什么是02劳务外包？

　　劳务外包是指企业将公司部分业务或职能工作内容发包给相关机构，并根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容。

　　其中，企业为发包人，劳务公司为承包人，发包人按约定向承包人支付外包费。

　　二、两者的主要区别点

　　01对象不同

　　劳务派遣，派人，注重“派”字，就是派出；

　　劳务外包可以是人也可以是活，注重“包”字，包装方式多种多样，包括全包、半包、包人、包工。。。根据发包人的需要，承包人可以准备不同的承包方案。

　　不同的法律适用02

　　劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更体现了对劳动者这一弱势群体的关怀。例如，用人单位在具备法定退回条件时，可以将派遣员工退回劳务派遣单位，不得随意退回。

　　劳务外包适用于《合同法》，更尊重当事人的意思自治，法律不禁止就是自由。

　　根据不同的法律，他们承担着不同的法律责任。

　　不同的法律关系有不同的法律关系

　　劳务派遣涉及三种法律关系，即实际用人单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系、实际用人单位与派遣员工之间的实际劳动关系。

　　劳务外包涉及两种法律关系，即发包人与承包人之间的合同关系、承包人与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，发包人与外包员工之间没有劳动、劳动或其他劳动关系。

　　不同的管理单位

　　劳务派遣中派遣的员工主要由实际用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度直接适用于派遣用工。

　　在劳务外包中，外包员工由承包人直接管理，发包人不得直接管理，发包人的各种规章制度当然不适用于外包员工，否则容易与劳务派遣“混合”。

　　05用工范围不同

　　由于三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，劳务派遣不应是整个部门或整个生产线，而应是某个岗位或某个岗位的数量。

　　劳务外包是具有完整功能的部分，如部门、业务单位、生产线外包，外包员工应覆盖或构成完整功能。

　　06结算方式不同

　　劳务派遣的结算方式根据被派遣员工的人数、工作时间和单价确定。如果加班，还需要考虑加班工资等因素，即直接与总劳动时间挂钩。合同的目标通常是“人”。

　　劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般为“事”。

　　07会计处理不同

　　劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用人单位工资总额统计范围，包括用人单位承担的基本工资、加班工资、绩效工资、各种津贴、补贴，但不包括使用劳务派遣人员支付的管理费用和其他劳动力成本。

　　在劳务外包中，承包人应当在发包人支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不计入发包人的工资总额。

　　08招聘职能不同

　　劳务派遣，用人单位负责招聘员工，占用了用人单位人力资源部的大量日常工作量。

　　劳务外包，发包人只需要负责自己常规岗位的员工招聘，大大降低了发包人在员工招聘中的时间和人力投入。

　　3、企业选择哪种方式比较好？

　　01从风险的角度看

　　在风险层面，劳务外包＜劳务派遣。

　　如上所述，劳务派遣适用《劳动法》，涉及三方法律关系。劳动派遣公司和用人单位对员工发生工伤或劳动争议负有责任，应当予以赔偿；

　　劳务外包适用《合同法》，只是一种业务合作模式，员工发生工伤或劳动争议，只与外包公司有关。

　　从管理的角度来看

　　仅从管理的便利性和效率来看，劳务外包＞劳务派遣。

　　劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。

　　从劳务派遣的管理主体、就业范围、财务结算、招聘职能等方面来看，都比较复杂，用人单位需要花费更多的精力和时间来管理派遣员工。

　　对于劳务外包，只要发包人直接向外包劳务现场指定的管理人员下达自己的要求和指令，发包人只需关注承包人交付的工作成果。至于承包人如何完成工作，发包人不用担心。

　　简而言之，劳务派遣，用人单位也会承担一定的风险，管理也会需要更多的投入；

　　劳务外包，基本不承担任何风险，管理投资少，工作基本由承包商全权负责。

　　从企业需求的角度来看

　　无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。

　　一般来说，外卖、快递等劳动密集型企业会更多地考虑劳务外包的方式。只要承包商完成给定的任务，发包人只需收获结果。

　　对于一些国有企事业单位，一般采用劳务派遣的方式，主要是由于单位编制不足，用人预算不足，但工作量太大，现有人员无法满足，因此选择派遣人员将预算转移到其他运营成本，成为目前的最佳解决方案。

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