一个成功的企业人力资源应该能够找到合适的劳务派遣员工，让他们努力工作。但其实我们通常很难直接找到最适合企业的劳务派遣员工。作为替代方案，我们可能会接受潜在的劳务派遣员工进入企业，为他们提供必要的培训，让他们更好的匹配工作；或者，由于时间的推移和技术的进步，适合企业的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。无论如何，培训和发展派遣员工的能力已经成为企业人力资源管理部门应该考虑的重要问题。
陕西省劳务派遣员工的具体培训工作应做到以下几点:
1.明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求确劳务派遣员工需要什么样的培训。
2.对于自愿要求培训的劳务派遣员工，企业应提供选择性培训项目，以提高对高素质劳务派遣员工的吸引力。但是，对于这部分培训费用，企业应该与派遣员工合作承担费用，或者派遣员工应该独自承担费用。
3.整个培训过程都要控制。在培训中，企业应选择专业人员与培训人员和劳务派遣人员保持联系。通过沟通，了解派遣人员的需求、表现和心理状态，从而提高培训效率和效果。
4.及时肯定和奖励劳务派遣员工的培训结果，为派遣员工创造良好的学习环境，为他们提供更具挑战性的工作。
5.将合同管理纳入培训管理。合同是企业和劳务派遣员工权利的法律保障。加强合同管理不仅保护了企业的合法权利，陕西省劳务派遣服务中心也保护了劳务派遣员工的合法权利。将合同纳入培训管理。一旦发生纠纷，企业和员工可以通过法律将损失降到低。
