【 因疫情防控迟延发放工资，是否构成“未及时支付劳动报酬”】
答：否。
原因:疫情属于不可抗力，非因企业过错。员工不得以此为由依据《劳动合同法》第37条单方解除劳动合同和主张经济补偿。
注意事项：复工后及时补发工资。
问题三
【 企业正常经营，且员工在企业正常上班的（包括吃住在公司的情形），工资如何发放？】
答：正常发放，同时建议适当增加该些员工的工作补贴补助等。
问题五
【 企业生产经营困难的，可否调薪，采用轮岗轮休或缩短工作时间？】
答：可以。
但应注意与劳动者协商一致，若不能协商一致的，企业可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。（未提前30日通知的还应额外支付一个月工资）
问题七
【 员工被隔离观察期间及被确诊后的隔离治疗期的工资标准】
答：隔离观察期间工资应正常发放，包括基本工资、奖金、津贴补助。奖金与企业或员工业绩相关的，在企业业绩不佳或停工停产情形下，按照单位规章制度不予发放奖金的，可不包括相关奖金。
确诊后的隔离治疗期的工资应大于等于劳动合同工资的70%，且大于等于最低工资的80%。
问题八
【 停工停产期间的假期能否用员工的带薪年假进行抵扣】
答：可以。
企业可安排职工远程居家办公，对不具备远程居家办公条件的，可与员工协商优先使用带薪年休假等，年休假期间正常发放工资。
