新产业-人事外包在中国兴起。据相关专家分析，该行业的兴起是中国人事劳动制度改革的必然产物。
陕西省人事代理将为急需人才或在市场经济条件下更换人才的中小企业增加灵活的就业渠道。
在社会主义市场经济条件下，生产力水平显著提高，生产关系逐步改善，用人单一劳务派遣系统的分类位置，特别是需要灵活就业方式的中小企业，也越来越深入。与此同时，社会上各种人才在流动中发展，在流动中寻求最佳位置的人才越来越多。两者一拍即合，产生了人事外包行业。
人事外包的形式有利于专业人才、用人单位和社会发展。人力资源外包是指在市场经济条件下，人力资源派遣单位根据用人单位的需要，从人才储备库中选择合适的人才，并按照自愿的原则与人才签订劳动合同，向用人单位派遣人才的新形式。人事外包行业是为中小企业创造财富的黑马。
以下是人事外包对用人单位的四大好处：
一，用人单位人事管理简单，无需设立专人和部门管理人事。派遣人员的所有人事关系由人事外包机构管理，用人单位只用人；
二，用人灵活，用人单位在增加业务时增加人员，业务减少时随时减少人员；
三，减少人事劳动纠纷，用人单位与派遣单位鉴定劳动协议，派遣人员与派遣单位鉴定劳动合同，用人单位与派遣人员有偿使用关系，用人单位避免派遣人员在人事劳动关系中发生纠纷。
四，降低劳动力成本。用人单位在计算用人单位支出时，应当考虑岗位效益，以市场价格制定工资标准。用人单位可以独立调整固定工资与浮动工资的比例，综合计算支出成本远低于编辑员工。
