陕西省劳务外包公司的发展是人力资源外包服务机构发展的真实写照。为了更好地分析中国人力资源外包业务的发展现状，笔者通过一段时间的调查发现，自2007年成立以来，一家人力资源公司的业务发展迅速。到2012年1月，人力资源外包员工达到4000多人，服务客户从最初的销售岗位逐渐转变为涉及信息技术、金融、保险、行政后勤等各种岗位。同时，在发展过程中存在一些问题，如核心产品单一、服务客户低端等。通过对这个例子的分析，发现中国人力资源外包业务的发展现状，主要表现以下特点:
一，业务发展迅速。近年来，随着企业人力资源管理理念的改变和人力资源外包机构的发展，尤其是人力资源外包服务专业化水平的提高和产业化的形成，人力资源外包服务发展迅速。最近，国际数据中心发布的最新报告指出，由于客户需求的不断增加和政府政策的趋势，中国人力资源外包服务市场近几十年来蓬勃发展，年增长率超过15%。预计到2015年，中国人力资源外包服务市场总规模将达到28.979亿美元，年均增长率将达到19.7%。这一结果远远超过近年平均增长率为2.8%的美国人力资源外包市场。
二是服务内容单一一。虽然人力资源外包的内容已经扩展到中高级人员的选拔、员工激励、薪酬管理、员工开发等战略工作水平，但目前我国人力资源外包主要集中在人事社会保障代理、工资支付、员工档案关系管理等初级水平，相关服务内容范围不广。
三是服务对象覆盖范围狭窄。人力资源外包服务在各个行业都有需求，但目前在一些项目工作较多的行业中最常见，主要集中在信息技术、金融、营销等行业。在一线城市，随着大量外资企业的进入，由于他们对人力资源外包的认可和习惯，以及其他因素的影响，人力资源外包的服务对象主要集中在外资企业。在二三线城市，中国人力资源外包的服务对象主要集中在信息技术、销售等中小企业。比如某人力资源公司，客户主要是信息技术、销售等中小企业，其中80%以上的企业外包不到100人。
第四，
陕西省劳务外包公司员工素质参差不齐。员工素质和能力对人力资源服务外包质量的影响很大。企业之所以选择人力资源外包，是因为在专业服务企业中，有优秀的员工，可以提供比内部管理更专业、更规范的服务。与国外机构相比，我国人力资源外包服务人才结构不合理，主要表现为:一方面，本地机构规模小，专业人才短缺；另一方面，大量非专业人士充斥，一般人才过剩。
