众所周知，那个国家对残疾人有相关的福利政策。这是国家对他们的支持和帮助。那么，
陕西省残保金在什么情况下减免呢？
残保金规定中称为残疾人的条件是什么？
所谓残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或持有《中华人民共和国残疾人证》(1-8级)的人员。
人民单位在不可抗力自然灾害或其他突发事件中遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或延期支付保障金。具体由省、自治区、直辖市财政部门规定。申请延期保障金的最长期限不得超过6个月。
中小企业减免残保金。
自工商登记之日起3年内，安排残疾人就业人数未达到在职人员总数的1.7%，在职人员总数低于30人(含30人)的中小企业免除保障金。调整兔征范围后，工商登记不到3年，在职人员总数低于30人(含)的企业可以在剩馀时间内按规定免除保障金。
可见，满足小微企业的条件必须同时满足两个条件:1。企业自工商登记之日起3年内；2.在职员工总数低于30人。
企业遭受灾害。
雇主在不可抗力自然灾害或其他突发事件中遭受重大直接经济损失时，可申请减免或延期缴纳保障金。
使用者申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金支付额，申请减免保障金的最长期限不得超过6个月。
用人单位申请减免或延期保障金的，应当先向税务登记地所在地区的财政部门书面申请，由区财政部门审查批准，向市财政局申报，通知同级税务机关批准结果。
批准减免或延期保障金的用人单位名单应当由各区财政部门每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准号码、批准减免或延期保障金的主要原因等。
公司雇用残疾人。
除上述两种情况外，企业减免残保金的唯一途径就是雇用残疾人就业。
以北京为例:本市行政区域的用人单位应当按照不少于本单位在职人员总数1.7%的比例安排残疾人就业。如果达不到上述规定的比例，应当缴纳保证金。
北京某企业员工200人，目前未雇用残疾人，员工年平均工资96000人。该企业应缴纳的保险金=200*1.7%*96000=326400。
如果企业想减免残疾人，需要雇佣3.4名轻度残疾人和1.7名重度残疾人，即2名重度残疾人工作21个月，可以减免所有残疾人。
雇佣残疾人的费用为=(2200+1622)*21=80262。
企业可以减免残疾保险金=326400-80262=246138，节约76%的残疾保险金。
企业雇用的残疾人必须满足以下条件:用人单位将残疾人录用为编辑或依法与就业年龄段的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，全额支付陕西省残保金缴纳的，可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。
