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企业什么情况下能选择灵活用工

发布时间:2021-04-02 14:58:26

    弹性就业的概念在中国并不新鲜。早在2003年,国内就有企业开展此类相关业务。只是在具体形式上,已经从最初的人才租赁开始向更多的劳务外包发展。灵活就业的概念最早是由国外引进的。当时在中国很多人会把它和劳务派遣搞混,其实是两种完全不同的服务模式。灵活就业是指客户外包一些重复的、非核心的职位或职能。换句话说,它意味着企业将任务、功能或服务内容的执行转移给第三方。

    通过外包,企业可以满足非核心功能、短期项目和临时需求,由服务人员处理和执行。企业可以在各类办公主要职能岗位、项目辅助岗位和短期替代岗位使用柔性劳务产品,帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养和提升。
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    因为企业遇到了以下就业问题:
    对于不太了解的员工,特别是非基层员工,很难确定是否要建立长期的劳动关系,可以通过灵活的劳动合作3-6个月,更合适的情况下会转为正规。
    女员工怀孕后,用人单位不能解除与女员工的劳动关系,也不能重新招聘同岗位的新员工,需要临时人员补充。
    有些服务支持岗位有员工由于紧急情况(如疾病等)而缺席,需要迅速找到备份。
    随着与内部岗位匹配的毕业生越来越少,企业很难在短时间内找到大量的求职者。通过灵活的劳动力供应商提供人才,积累一定的人才,可以减轻企业自身的招聘压力。
    由于业务旺季,临时就业需求因人员配备的突破而产生,需要解决;
    在当前的市场形势下,灵活用工给企业带来了五大影响:节约人力资源管理成本、提高人力资源工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、管理简单高效。
    将员工招聘、入职复员管理、社保公积金支付、工资支付等繁琐事务外包,可以提高企业自身的经济效益。同时,还可以帮助企业为长期员工的筛选和培训提供充足的调查时间,有效缓解紧急就业的风险和压力。
    如果我们继续以传统的方式使用劳动力,让企业在严格控制风险和成本的同时支持业务的快速增长成为一项困难的任务,而陕西省人事代理灵活的劳动力可以让企业很容易解决这个问题。



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