劳务派遣是很多企业都会选择的一种就业形式。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣只能适用于那些临时性和季节性的岗位，不能无限制地扩展到各个行业。陕西省劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立为期二年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位对被派遣劳动者旷工期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。《劳动合同法》保护劳务派遣人员获取劳动报酬的合理权益，但如果劳务派遣人员在受伤期间工作，由谁负责?劳务派遣人员在用人单位发生工伤事故时应如何处理?
是由于劳务派遣的特殊性,实践中工人的合法权益往往难以得到足够的保护,尤其是在重大事故等发生工伤,互相推诿,派遣单位和单位,能使劳动者迷失方向,再加上法律、法规的规定对劳务派遣相对缺乏,劳工权益的难度增加。现在很多企业在上岗前都会对一些高风险岗位购买工伤保险，既保证了工作的顺利进行，也减少了与员工工伤有关的各种纠纷。
《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。根据劳动合同法的有关规定的理解,虽然项目单位和派遣劳动者没有建立劳动关系,但用工单位的员工从事工作,指挥和管理项目的单位,一个单位的工人负责生产安全保障义务,该诉讼涉及工人工伤赔偿,接受方违约以附加项目单位为共同被告的，应当与用人单位承担连带责任。
1.劳动派遣人员因工负伤，由用人单位先送到医院急救。
2.用人单位或者被派遣劳动者及时通知劳务公司。
3、劳动公司负责工伤申报、审批、劳动能力鉴定等一系列工伤手续。
4、工伤赔偿按照工伤认定的标准，按照有关法律法规进行赔偿。
5、劳务派遣员工的补偿结果不能达到相同时，可以通过劳动仲裁进行调解或法院判决。
