劳务派遣方式：
首先，用人单位将部分非核心员工或用人单位的部分非专业工作（如物业管理、清洁、搬运工作）外包给劳务派遣公司。
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二、转移派遣面临不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业合并重组造成的大量人员岗位变动，用人单位可以招聘，需要继续使用员工，合同终止后，劳动关系转移给劳动派遣公司，劳动派遣公司与员工签订劳动合同，用人单位租用这些人员作为劳动者。
第三，用人单位在经济裁员或者转制裁员时，将被裁员员工的人事档案关系转移到劳务派遣公司。劳务派遣公司与这些被裁员签订劳动合同；用人单位将这些员工从劳务派遣公司租回劳务派遣公司。
四、试用派遣国家劳动法律、法规规定，劳动合同期限一年的员工试用期为一个月，最长试用期仅为6个月。
五、短期派遣用人单位采用短期租赁的方式，减少试用期内或因短期项目需要或流动性较大的岗位就业手续中的麻烦。有效降低劳动力成本。
