人力资源外包企业和劳务中介有什么区别？
一.两者适用的法律不同
一般来说，劳动中介属于民法范围。劳动者与劳动中介机构不签订合同，因此不存在劳动关系。其关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，相互关系是中介法律关系；在就业过程中，人力资源公司需要与劳动者签订合同，建立劳动关系。人力资源公司根据企业情况.公共机构岗位需求，人员配备，是一种新的就业方式。人力资源公司与劳动者是公司与员工之间的关系，其关系调整适用于《劳动法》和《劳动合同法》。
二.服务项目不同
劳务中介机构主要向用人公司和劳动者提供职业分析服务，并收取一定的职业分析费用。
人力资源公司在服务项目方面比劳务中介机构有更多的领域。人力资源服务除了从事中介介绍外，还包括以下内容：
1.人力资源规划，即人力资源需求供给分析等；
2.招聘选拔、猎头、选拔招聘适合企业发展的优秀人才；
3.工资福利保险、工资福利制度和实施制度，鼓励团队努力工作；
4.绩效考核，对员工表现进行考核，从而进行培训.薪资.晋升等提供参考；
5.培训，调查培训需求，制定培训计划，提高员工素质，满足工作需要；
6.劳动关系管理，处理劳动合同和员工关系；
7.人员配置，全面掌握人员名单，将正确的人用在正确的岗位上；
8.人事工作，主要是一些传统的人事工作，如人事档案管理；
目前，许多企业选择将人力资源外包给专业的人力资源公司。在节省麻烦、时间和精力的同时，他们还将获得一些优秀的人力资源服务提供商带来的先进管理技术和经营理念。
三.服务目标不同
人力资源外包企业的主要目标是企业公司，而不是单一申请人。人力资源公司为有就业需求的各类企业提供人才，处理公司灵活就业问题，提供合法合规的就业方式；劳务中介为申请人提供面试机会，向企业推荐人才。
四.收费目标不同
人力资源的一般收费目标是企业，劳务中介一般向申请人或双向收费。劳务中介对有需要的一方收费，如企业需要人才，中介向企业推荐申请人成功收费，申请人在职业介绍中找工作，中介向申请人收费。
