1.适用法律不同:《劳动合同法》适用于劳务派遣中的派遣方、用人单位和派遣工之间的关系。
　　劳务外包是一项经营服务项目，合同法适用于发包人与承包人之间的关系处理。
　　2.管理主体不同：劳务派遣中的员工由用人单位直接管理，劳务分包中的员工由承包人直接管理。 　　3.性质不同:劳务派遣公司提供派遣工，员工分离使用权和所有权。劳务外包为相对独立的项目提供所有的劳务服务，实际上是劳务承包(包括公包，不包括材料)。
　　4.企业需求不同：对于劳务派遣，用人单位需要的是“人”劳务派遣公司为用人单位提供约定数量“派遣工”完成工作量与派遣公司无关。
　　对于劳务外包，双方是合同的承包与发包关系，双方同意“工作量”至于承包人使用多少劳动力，与发包人无直接关系。