目前，在制造业、服务业甚至互联网企业中，大多数非核心企业都采用劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢？
　　劳务外包是什么？
　　劳务外包一般由用人单位向有关外包单位承包部分业务或工作，外包单位根据用人单位要求安排劳动者完成相应业务或工作，形成用人单位、外包单位、劳动者三方关系。
　　劳务外包的特点是用人单位不承担用工责任，而外包单位承担用工管理责任。
　　因此，劳动外包关系的识别应主要掌握以下几点：一是用人单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责劳动者的管理；三是外包单位向劳动者支付报酬。 　　劳务外包受到企业欢迎的原因
　　1.规范管理，提高就业安全。一方面，承包人负责托管人的相关事务，并提供相关劳动咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包人可以为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避就业风险。
　　2.成本低，提高企业效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源支出，避免企业管理者相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动。
　　3.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包人）不承担连带责任。