技术和社会变革带来了一些新的工作类型，市场对劳动技能的需求发生了变化，导致了劳动与工作之间的不匹配。许多失业青年哀叹就业困难，同时企业也在谈论招聘困难，两个平台的信息不平等导致了劳动外包的出现和发展。
　　劳务外包的优势众说纷纭，总结如下：
　　1.可减少人力、财力和管理能源的投入，不用担心员工逃跑、跳槽，降低企业成本，提高企业经营回报；
　　2.劳动力是基础，但核心技术是企业生死关键。一键解决劳动力问题，企业注重高效核心技术，直接为企业带来更高的利润，提高竞争优势； 　　3.将事故控制在可控范围内，可以缓解结构性失业等招聘困难。
　　对于员工成本的持续下降，许多企业选择与第三方人力资源公司合作，通过外包员工和小时工来降低成本和提高效率。具体来说，外包员工成本在集团员工总成本中的比例继续上升，成为部分集团劳动力的主要来源，这对公司来说无疑是一件好事，至少确保劳动力良好，后续事项可以一步一步地进行。
      随着劳务外包供应链的完善和员工调整的不断完善，降低成本带来的利润优势将继续扩大，这可能成为企业打破僵局的法宝。总的来说，劳务外包市场蓝图宏大，值得信赖。