现在很多企业为了节约成本，会找劳务派遣公司合作派遣员工。很多人会认为劳务派遣工的待遇不如正式员工。真的是这样吗？
　　其实不是。让我们从两个角度来分析“劳务派遣工的优势”。
　　1、西安劳务派遣工对用人单位的优势：
　　雇主选择招聘劳务派遣员工，因为它可以带来很多好处，一般来说，招聘劳务派遣员工可以降低雇主在员工中的风险，减轻企业的负担，所以你可以把时间和精力放在公司更有利的方面，这是提高单位竞争力的有力实践。此外，劳务派遣实施后，企业的员工管理职能与以往大不相同，无需设立专门的岗位或机构来管理这部分员工。
　　对于企业来说，选择劳务派遣也可以减少劳动纠纷，真正的劳动关系在劳务派遣公司。过去，许多员工是终身铁饭碗，给企业的前进道路带来了一定的障碍。现在劳务派遣就业很好地解决了这个问题。现在许多政府机关也开始采取劳务派遣的形式，因为政府机关和单位的准备有限，但需要的人比准备规定多，所以劳务派遣已经成为一个很好的选择。 　　2、劳动者优势：
　　劳动者可以更好地选择适合自己的岗位，在择业问题上更加灵活，不用担心自己是劳务派遣工，无法保障自己的权益。劳务派遣也有劳动合同，只是在劳务派遣公司，而不是用人单位。好的劳务派遣公司都有劳务派遣证等相关资质，而且由于注册资本高，相对来说比一般用人单位有更好的抗风险能力。
　　事实上，很多事情都不是绝对的，我们应该学会从不同的角度来看待它。就像劳务派遣工人一样，他们也有自己的优势。