1.用人单位不需要设立专门人员，机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。派遣公司负责人力资源管理事务性工作人员聘用、员工工资、奖金统计、发放、各类社会保障建立和缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等。同时，用人单位节省了这部分管理费用。此外，用人单位可以大大降低常规人力资源管理费用，如劳务招聘广告、使用错人成本等。 　　2.用人单位与被派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系属于人才派遣公司。这样，用人单位就避免了与被派遣人员发生人事（劳动）纠纷，从而节省了被派遣单位的管理能源。同时，由于第三方的加入，人事（劳动）纠纷得到了有效的解决。说白了，劳务派遣公司会处理员工事故。