一般来说，在劳动者和雇员之间，雇员总是处于相对优势的地位，所以中国对雇员解除劳动合同有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，行业也会有相应的法律保障。那么，与劳务派遣人员解除合同的经济补偿标准是什么呢？　　哪些情况可以解除劳务派遣合同？     　　被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，对用人单位造成重大损害的；
　　（四）营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　（5）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者用人单位或者劳务派遣单位拒绝改正的；
　　（6）被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位违反真实意思订立或者变更劳动合同，或者被派遣劳动者以欺诈手段使用劳动单位违反真实意思建立劳动关系的；
　　（7）劳务派遣单位因被派遣劳动者以胁迫手段违反真实意思而订立或者变更劳动合同，或者被派遣劳动者以胁迫手段与用人单位建立劳动关系的；
　　（8）劳务派遣单位因被派遣劳动者乘人之危，违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，或者被派遣劳动者乘人之危，用人单位违反真实意思与其建立劳动关系的。